用語集

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連携されている目標: 相互に関係している2つの目標で、一方が他方をサポートしているもの。親子関係がない場合もありますが、目標の連携は、通常、組織目標またはマネージャ目標に連携することを意味します。

コンピテンシ: 業務においてユーザーが発揮する、組織、ジョブ、またはポジションに求められる重要な性質。知識、スキル、態度、特性などがある。
コンテンツ項目: プロファイルで追跡するコンテンツ・タイプ内の個人の資質、スキルまたは資格。
コンテンツ・ライブラリ: 個人プロファイルおよびジョブやポジションなどのワークフォース・ストラクチャのプロファイルに関連付けできる、コンテンツ・タイプおよび個々のコンテンツ項目のリポジトリ。
コンテンツ・タイプ: プロファイルに追加されるスキル、資質または資格などの属性。

適格プロファイル: 福利厚生サービス、変動レートや補償範囲、報酬プラン、チェックリスト・タスク、または適格を設定する必要があるその他のオブジェクトに対して、個人の資格を判断するために使用される、ユーザー定義の一連の基準。

パフォーマンス文書: 特定の期間の就業者を評価するのに使用されるオンライン文書です。この文書には就業者を評価する基準となるコンテンツが含まれ、含めることができるのは目標、コンピテンシおよび質問リストです。
パフォーマンス目標: 通常は特定のターゲットを使用した、就業者の成果のレベルを評価するための結果重視の目標。
個人プロファイル: 就業者のスキル、経験、資格、勤務プリファレンスおよびキャリア・プランニング情報の集合。
ポジション: 1つの部門内に固定された1つのジョブの特定のオカレンス。また、多くの場合、1つの事業所にも制限されます。たとえば、財務マネージャというポジションは、財務部門内のジョブ・マネージャのインスタンスです。
プロファイル・タイプ: プロファイルのコンテンツ・セクション、セクションごとのロール・アクセス、およびそのプロファイルが個人のものかそれともジョブやポジションといったワークフォース・ストラクチャのものかを定義するテンプレートです。

サンドボックス: テストされていないコード変更がメインライン・メタデータや他のサンドボックスに影響を与えないように、それらの変更をメインライン環境から分離するテスト環境。
ソース評点: ベスト・フィット分析のソース・プロファイルのコンテンツ項目に関連付けられている評点レベルです。