1概要
この章の内容は次のとおりです。
Global Human Resourcesの概要
Global Human Resourcesの実装を開始するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_CONSULTANT_JOB)のユーザーが、ビジネス要件に応じてオファリングをオプトインする必要があります。オファリングのオプトインおよび設定については、Oracle Applications Cloud Functional Setup Managerの使用ガイドを参照してください。
ワークフォース配置オファリング
このオファリングを使用して、リソースおよび個人をビジネス目的と連携させ、個人、雇用およびワーク・ストラクチャに関する情報を入力および保守します。
次の表に、このオファリングの主要な機能領域を示します。このオファリングのすべての機能領域および機能のリストは、オファリングの実装を計画するときに使用する「関連付けられた機能」レポートで確認してください。
| 機能領域 | 説明 |
|---|---|
|
エンタープライズ・プロファイル |
地理、ファイル・インポート、参照データおよびユーザーのデータ・アクセスを管理します。 |
|
法的体系 |
法的エンティティに関連する情報(管轄区域、当局、住所、登録および税金プロファイル)を管理します。 |
|
組織体系 |
ビジネス・ユニットおよびビジネス・ユニットへのセット割当を管理します。 |
|
ワークフォース・ストラクチャ |
国別仕様データ・グループ、企業情報、事業所、部門、ディビジョン、報告組織、部門、ポジションおよび組織ツリー、障害組織、等級、等級レート、等級ラダー、ジョブおよびポジションを含むワーク・ストラクチャを管理します。また、年功起算日、労働協約および就業者組合を定義することもできます。 |
|
HCMデータ・ローダー |
一括データ・ロードのために、HCMデータ・ローダーおよびHCMスプレッドシート・データ・ローダーを構成します。HCMデータ・ローダーを使用してデータをインポートおよびロードします。スプレッドシート・テンプレートへのアクセスを管理し、ビジネス・ニーズに適合するようにスプレッドシートを構成します。 |
|
ワークフォース情報 |
銀行、処理、アサイメント・ステータス、チェックリスト・テンプレート、文書タイプ、適格プロファイルなどのワークフォース情報を管理します。 |
|
エレメントとFormula |
基本給、休暇欠勤、福利厚生、勤怠管理および給与のエレメントを定義します。また、給与計算など、特定の領域のFormulaを定義することもできます。 |
|
給与 |
給与国別仕様、給与および時間の定義、FastFormulaおよびレート定義を管理します。 |
|
福利厚生 |
チェックリストの適格プロファイルを構成します。 |
|
休暇欠勤管理 |
従業員の休暇欠勤プラン、タイプ、カテゴリ、証明および事由を、算式や適格プロファイル、レートを含めて構成します。 |
|
HCMデータ抽出 |
HCMの抽出定義を定義します。 |
|
勤怠管理 |
時間入力、処理およびデバイス処理の構成を定義します(入力フィールドとレイアウト、時間カテゴリとコンシューマ、検証ルールと計算ルール、グループ、プロファイルなど)。 |
|
ワークフォース安全衛生インシデント |
環境、安全衛生の設定を定義します。 |
Global Human Resourcesの実装の概要
このガイドでは、「ワークフォース配置」オファリングのタスク・リストとタスクを使用してGlobal Human Resourcesを実装する方法について説明します。このトピックでは、このガイドで扱う範囲について説明し、各章の内容を要約します。
次の表に、他のガイドで取り扱うワークフォース配置内のタスク・リストを示します。
| タスク・リスト | ガイド |
|---|---|
|
バッチ・データ・ロードの定義 抽出の定義 |
Oracle Human Capital Management Cloudとの統合 注意: このガイドではOracle Taleo Recruiting Cloud Serviceの統合についても説明しています。
|
|
人材管理のセキュリティの定義 |
Oracle Human Capital Management Cloud Oracle HCM Cloudの保護 |
|
給与の定義 給与国別仕様の定義 |
Oracle Global Human Resources Cloudグローバル給与の実装 |
|
休暇欠勤の定義 |
Oracle Global Human Resources Cloud休暇欠勤管理の実装 |
|
トランザクション・ビジネス・インテリジェンス構成の定義 |
Oracle Human Capital Management Cloud分析とレポートの作成および管理 |
はじめに
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
1 |
概要 |
ワークフォース配置オファリングの概要。 |
アプリケーション実装
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
2 |
LDAPからのユーザーとロールの同期 |
Oracle Identity Managementからのロール情報を使用したOracle Fusion Applicationsの各表の初期化。 |
地理および通貨
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
3 |
HCMの地理 |
地理体系、階層および検証の管理、地域コードの設定および地理のインポート。 |
|
4 |
通貨および通貨レート |
通貨、換算レート・タイプおよび日次レートの管理。 |
企業体系およびワークフォース・ストラクチャ
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
5 |
企業体系の初期構成 |
企業体系の概要、Oracle Fusionでの企業体系のモデル化および企業体系コンフィギュレータの使用方法の概要。 |
|
6 |
企業体系: 保守 |
HCMの参照データ・セット、法的管轄区域、認証当局および法的エンティティの管理。 |
|
7 |
ワークフォース・ストラクチャ: 組織 |
障害者組織、コスト・センター、部門および事業所の設定。就業者番号および個人番号生成方法を使用した雇用モデルの選択。 |
|
8 |
ワークフォース・ストラクチャ: その他 |
等級、ジョブ、ポジションおよびツリーの定義と就業者ディレクトリの管理。 |
|
9 |
ワークフォース・プロファイル |
プロファイル管理を使用した評点モデル、コンテンツ・タイプ、コンテンツ項目、タレント・プロファイル、コンテンツ・セクションおよび質問リストの定義。 |
共通アプリケーション構成
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
10 |
通知と承認 |
HCMの承認の定義、承認ルールの管理および承認者タイプと承認ルール属性の理解 |
|
11 |
HCM Cloudモバイルの設定 |
作業領域へのレポートのマッピングおよびウォッチリスト・オプションの設定。 |
|
12 |
アプリケーション・ツールキット構成 |
HCM Cloudモバイルの機能の構成および保護。 |
|
13 |
ヘルプ構成 |
ヘルプ機能の選択肢とヘルプ・オプションの理解およびヘルプ・セキュリティ・グループの作成。 |
|
14 |
共通参照オブジェクト |
アプリケーション・タクソノミおよび参照データ共有の定義。メニュー構成、セキュリティ・ポリシー、監査ポリシー、Oracle Social Networkオブジェクトおよびメッセージの管理 |
|
15 |
WebLogicコミュニケーション |
コンピュータ・テレフォニ統合(CTI)機能の使用およびPSTNゲートウェイ・アドレスの構成 |
|
16 |
アプリケーション・コア構成 |
参照、メッセージ、文書連番、プロファイル・オプションおよび添付の定義 |
|
17 |
ツリー設定 |
ツリー構造、ツリー・ラベル、ツリーおよびツリー・バージョンの管理。 |
|
18 |
フレックスフィールドの設定 |
フレックスフィールドの構成、フレックスフィールドの管理とデプロイおよび値セットの管理。 |
|
19 |
フレックスフィールドの保守 |
付加フレックスフィールド、拡張可能フレックスフィールドおよびキー・フレックスフィールドの管理。 |
共通HCM構成
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
20 |
ワークフォース・レコード |
ディレクトリの可用性、個人レコード、雇用レコード、ドキュメントおよびスケジューリング・プロセスの定義。 |
|
21 |
HRヘルプ・デスク構成 |
HRヘルプ・デスク・アプリケーションを設定および構成するためのタスクについて説明します。 |
|
22 |
適格プロファイル |
導出要因、ユーザー定義基準および適格プロファイルの定義。 |
|
23 |
HCMの予測モデル |
HCMの予測モデルの実行、予測属性の作成と編集および予測モデルの削除。 |
給与
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
24 |
プロセス構成 |
新規採用フロー、退職、抽出またはレポートなどのフローに対する、主にロギングとパフォーマンスに関連する処理パラメータのセットの定義。 |
|
25 |
国拡張機能および住所ルール |
企業内の各国およびテリトリに対する、国拡張機能、住所形式および住所検証の設定の定義。 |
|
26 |
エレメント、バランスおよびFormulaタスク・リスト |
給与関係、給与雇用モデル、給与国別仕様グループおよびオブジェクト・グループの概要。 |
|
27 |
組織支払方法 |
アカウントの作成、支払方法の設定、および第三者と第三者支払方法の作成。 |
|
28 |
給与定義 |
給与定義の作成と管理 |
|
29 |
エレメント |
エレメント・テンプレートを使用し、総支給項目を計算することでの、エレメントとエレメント適格の保守。 |
|
30 |
FastFormula |
Formula、Formulaのコンパイル・エラーおよび実行エラーの概要 |
|
31 |
レート定義 |
レート定義の作成と管理 |
|
32 |
基準で定義された値 |
基準で定義された値の管理および使用 |
報酬
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
33 |
基本給 |
給与ベース、およびそれが給与情報と連携する仕組みの理解。 |
|
34 |
個別報酬プラン |
個別報酬プランの定義、プランのアクセスおよび処理の理解、予算に対する報酬の追跡。 |
|
35 |
報酬履歴 |
報酬履歴カテゴリの理解、要約表の構成および株式付与の管理。 |
その他
| 章 | タイトル | コンテンツ |
|---|---|---|
|
36 |
その他の設定および保守タスク |
トランザクション・ビジネス・インテリジェンス構成およびコンテキスト・アドレスの概要 |
|
37 |
設定データのインポートとエクスポート |
構成パッケージの作成と共通参照オブジェクトの移動の理解 |