1. 採用の実装
  2. 採用のアダプティブ・インテリジェンス

19採用のアダプティブ・インテリジェンス

この章の内容は次のとおりです。

アダプティブ・インテリジェント・マッチング機能の有効化

ベスト候補者、推奨ジョブ、類似候補者、類似ジョブなどのインテリジェント・マッチング機能を有効にできます。

  • ベスト候補者: 採用担当者は、ベスト候補者機能を使用して、オープン・ジョブ求人のベスト候補者を確認できます。

  • 推奨ジョブ: 候補者は、推奨ジョブ機能を使用して自分のプロファイルに基づいてジョブを確認できます。

  • 類似候補者: 採用担当者は、「類似候補者」機能を使用して、既存の候補者と同様の特徴を持つ候補者を検索できます。

  • 類似ジョブ: 採用担当者は、類似ジョブ機能を使用して、特定のジョブ求人に基づいて類似のジョブを推奨できます。

インテリジェント・マッチング機能を使用するには、組織が次の基準を満たす必要があります。

  • 採用環境を政府ポッドに配置しないでください。

  • 採用環境はBreak Glassに配置しないでください。

最良の結果を得るには、次の基準も満たすことをお薦めします。

  • 高品質の推奨と予測結果からメリットを得るには、採用環境を少なくとも6か月間稼働させる必要があります。

  • 採用環境では、勤務言語に英語を使用する必要があります。

次のステップに従います。

  1. IRC_AI_INTELLIGENT_MATCHINGというプロファイル・オプションを作成します。

  2. プロファイル・オプションIRC_AI_INTELLIGENT_MATCHINGを有効にします。

  3. Oracle Recruiting Cloudのインテリジェント・マッチング機能を使用可能にします。

  4. スケジュール済プロセス「候補者推奨の採用データの同期化」を実行します。

プロファイル・オプションの作成

IRC_AI_INTELLIGENT_MATCHINGというプロファイル・オプションを作成する必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「プロファイル・オプションの管理」タスクを検索します。

  2. 「プロファイル・オプションの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

  3. 「プロファイル・オプションの作成」ページで、次の値を入力してプロファイルを作成します。

    • プロファイル・オプション・コード: IRC_AI_INTELLIGENT_MATCHING

    • プロファイル表示名: インテリジェント・マッチング機能使用可能

    • アプリケーション: 採用

    • モジュール: 採用共通

    • 説明: 「設定および保守」作業領域でAI機能を有効または無効にします。

    • 開始日: 今日の日付

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションを作成する場合は、サイト・レベルで有効にする必要があります。

  1. 「プロファイル・オプションの管理」ページの「プロファイル・オプション・レベル」セクションに移動し、次のようにします。

  2. プロファイル・オプションをサイト・レベルで有効化および更新可能にするように設定します。

  3. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションの有効化

「採用および候補者エクスペリエンス」オファリングでインテリジェント・マッチング機能を使用可能にするには、プロファイル・オプションIRC_AI_INTELLIGENT_MATCHINGを有効にする必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。

  2. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードIRC_AI_INTELLIGENT_MATCHINGを検索します。

  3. 「プロファイル値」セクションで、プロファイル値をYに設定します。

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

インテリジェント・マッチング機能の有効化

Oracle Recruiting Cloudのインテリジェント・マッチング機能を有効にできるようになりました。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

  2. 「AI機能統合」セクションで、有効にするインテリジェント・マッチング機能を選択します。

  3. 「保存して閉じる」をクリックします。

スケジュール済プロセスの実行

AI機能が有効になっている場合は、スケジュール済プロセス「候補者推奨の採用データの同期化」を実行して、Oracle Recruiting CloudからAdaptive Intelligence Appにデータをプッシュする必要があります。

  1. 「ナビゲータ」メニューで、「ツール」→「スケジュール済プロセス」に移動します。

  2. 「概要」ページで、「新規プロセスのスケジュール」をクリックします。

  3. 「候補者推奨の採用データの同期化」プロセスを検索します。

  4. 「OK」をクリックします。

  5. プロセス詳細ページで、「拡張オプション」をクリックします。

  6. 次のフィールドを構成します。

    • エンティティ・タイプ: 「すべて選択」を選択するか、フィールドを空白のままにします。初期データまたは増分データの取込みでは、「すべて」を選択してすべてのエンティティを取り込む必要があります。

    • 日付: 自: フィールドを空白のままにしてすべてのデータをプルするか、データ抽出を開始する日付を選択できます。

    • 4時間または6時間ごとに定期スケジュールを実行することをお薦めします。テスト環境では、必要に応じてスケジュールできます。「スケジュール」タブをクリックしてスケジュールを設定します。

  7. 「送信」をクリックします。

スケジュール済プロセスが完了すると、匿名求人および候補データがAI Cloudサービスにエクスポートされ、処理されます。AI機能の推奨事項は、データの量に応じて8時間から12時間後に確認できます。

アダプティブ・インテリジェンス採用までの時間の有効化

「採用までの時間」機能を使用して、ジョブ求人の最初の採用までにかかる時間を見積もれます。「採用までの時間」機能では、人工知能(AI)および機械学習アルゴリズムを使用して、以前の類似ジョブ求人に基づいて最初の採用までの時間を見積もります。

採用までの時間を使用するには、組織が次の基準を満たす必要があります。

  • 採用環境を政府ポッドに配置しないでください。

  • 採用環境はBreak Glassに配置しないでください。

最良の結果を得るには、次の基準も満たすことをお薦めします。

  • 高品質の推奨事項と予測結果からメリットを得るには、採用環境を6か月以上(および少なくとも6か月の候補者/クローズ求人を採用)の本番環境で稼働させる必要があります。

  • 採用環境では、勤務言語に英語を使用する必要があります。

次のステップに従います。

  1. Oracle Recruiting Cloudから値を抽出するAIAPPS_BIP_ROLEというOracle Business Intelligenceロールを作成します。

  2. Adaptive Intelligenceを設定して、Adaptive IntelligenceとOracle Business Intelligence間の接続を作成し、Oracle Recruiting Cloudから値を抽出します。

  3. Adaptive Intelligenceサービスのハイブリッド・フレームワークを有効にします。

  4. IRC_AI_TIME_TO_HIREというプロファイル・オプションを作成します。

  5. プロファイル・オプションIRC_AI_TIME_TO_HIREを有効にします。

  6. Oracle Recruiting Cloudの採用までの時間機能を有効にします。

  7. トランザクション設計スタジオでルールを作成し、求人の「採用までの見積時間」セクションを表示します。

Oracle Business Intelligenceロールの作成

Oracle Recruiting Cloudから値を抽出するロールをOracle Business Intelligence (BI)で作成する必要があります。専用ユーザーを作成することがベスト・プラクティスです。ただし、このロールを作成して既存のユーザーに追加できます。

  1. ITセキュリティ・マネージャ・ロールを持つユーザーとしてOracle Recruiting Cloudに接続します。

  2. 「ナビゲータ」メニューで、「ツール」→「セキュリティ・コンソール」に移動します。

  3. ロール・ページで、「ロールの作成」をクリックします。

  4. 「ロールの作成」ページで、次の値を入力します。

    • ロール名: AIAPPS_BIP_ROLE

    • ロール・コード: AIAPPS_BIP_ROLE

    • ロール・カテゴリ: BI -抽象ロール

  5. 「次へ」を3回クリックします。

  6. 「ロール階層」ページで、「ロールの追加」をクリックします。

  7. 「ロール・メンバーシップの追加」ウィンドウで、BIAuthorを検索して選択し、「ロール・メンバーシップの追加」をクリックします。

  8. BIPDataModelDeveloperを検索して選択し、「ロール・メンバーシップの追加」をクリックします。

  9. 「取消」をクリックしてウィンドウを閉じます。

  10. 「次」を2回クリックします。

  11. 「保存して閉じる」をクリックします。

  12. 「OK」をクリックします。

AIAPPS_BIPという名前のユーザー・アカウントを作成し、新しく作成したAIAPPS_BIP_ROLEロールを割り当てる必要があります。

  1. 「ユーザー」をクリックします。

  2. ユーザー・アカウント・ページで、「ユーザー・アカウントの追加」をクリックします。

  3. 「ユーザー情報」セクションで、すべての必須フィールドに値を入力します。

  4. 「ユーザー名」の値の名前をAIAPPS_BIPに変更します。

  5. 「ロールの追加」をクリックします。

  6. 「ロール・メンバーシップの追加」ウィンドウで、AIAPPS_BIP_ROLEを検索して選択し、「ロール・メンバーシップの追加」をクリックします。

  7. 「完了」をクリックしてウィンドウを閉じます。

  8. 「保存して閉じる」をクリックします。

ユーザーおよびロールのセキュリティ・データをインポートするプロセスをスケジュールする必要があります。

  1. 「ナビゲータ」メニューで、「ツール」→「スケジュール済プロセス」に移動します。

  2. 「概要」ページで、「新規プロセスのスケジュール」をクリックします。

  3. 「新規プロセスのスケジュール」ウィンドウで、「ジョブ」タイプを選択します。

  4. 「ユーザーおよびロールのインポートのアプリケーション・セキュリティ・データ」プロセスを検索します。

  5. 「OK」をクリックします。

  6. 「プロセス詳細」ウィンドウで、「送信」をクリックします。

  7. プロセスIDをメモし、「OK」をクリックします。

  8. 記録したプロセスIDのステータスが「成功」と表示されるまで、「リフレッシュ」をクリックします。

AIとBI間の接続の作成

Oracle Recruiting Cloudから値を抽出するには、Adaptive IntelligenceとOracle Business Intelligence (BI)間の接続を構成する必要があります。

  1. Oracle Adaptive Intelligent Apps for HCMにサインインします。

  2. 「接続」をクリックします。

  3. 接続ページの「Oracle Business Intelligence」セクションで、「追加」をクリックします。

  4. 「Oracle Business Intelligence接続の追加」ウィンドウで、ユーザー名、パスワードおよびOracle BI PublisherのURLを入力します。

    • ユーザー名: ステップ「Oracle Business Intelligenceユーザーの作成」で作成したユーザー名(AIAPPS_BIP)。

    • パスワード: そのユーザー名に関連付けられているパスワード。Oracle Business Intelligenceパスワードを後で変更した場合は、ここでも更新する必要があります。パスワードは一致する必要があります。

    • URL: Oracle Business IntelligenceインスタンスへのURL。デフォルトでは、これはOracle Recruiting Cloudのインスタンスと同じURLです。

  5. 「保存」をクリックします。

Adaptive Intelligenceのハイブリッド・フレームワークの有効化

AIサービスのハイブリッド・フレームワークが使用されるようにする必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。

  2. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードORA_IRC_USE_AIAPPS_HYBRIDを検索します。

  3. 「プロファイル値」セクションで、値が「Y」に設定されていることを確認します。

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションの作成

IRC_AI_TIME_TO_HIREというプロファイル・オプションを作成する必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「プロファイル・オプションの管理」タスクを検索します。

  2. 「プロファイル・オプションの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

  3. 「プロファイル・オプションの作成」ページで、次の値を入力してプロファイルを作成します。

    • プロファイル・オプション・コード: IRC_AI_TIME_TO_HIRE

    • プロファイル表示名: 採用までの時間使用可能

    • アプリケーション: 採用

    • モジュール: 採用共通

    • 説明: 「設定および保守」作業領域でAI機能を有効または無効にします。

    • 開始日: 今日の日付

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションを作成する場合は、サイト・レベルで有効にする必要があります。

  1. 「プロファイル・オプションの管理」ページの「プロファイル・オプション・レベル」セクションに移動し、次のようにします。

  2. プロファイル・オプションをサイト・レベルで有効化および更新可能にするように設定します。

  3. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションの有効化

採用までの時間機能が採用および候補者エクスペリエンス・オファリングで使用できるように、プロファイル・オプションIRC_AI_TIME_TO_HIREを有効にする必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。

  2. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードIRC_AI_TIME_TO_HIREを検索します。

  3. 「プロファイル値」セクションで、プロファイル値をYに設定します。

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

採用までの時間の有効化

Oracle Recruiting Cloudの採用までの時間機能を有効にできるようになりました。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

  2. 「AI機能統合」セクションで、「採用までの時間」機能を選択します。

  3. 「保存して閉じる」をクリックします。

トランザクション設計スタジオでのルールの作成

求人の「採用までの見積時間」セクションを表示するには、トランザクション設計スタジオでルールを作成する必要があります。これらのアクションを使用して、ルールを作成できます。

次の処理を使用して、ルールを作成します。

  • 採用 - ジョブ求人の作成

  • 採用 - ジョブ求人の表示および編集

「採用までの見積時間」セクション(学歴、求人タイトル、事業所)で変更できる3つの求人属性の表示を構成できます。

関連項目