適格プロファイル、タスク実行者およびタスク所有者の決定方法
特定のチェックリスト処理に対して処理が有効になる日付はあらかじめ定義されています。
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チェックリスト処理 |
処理が有効になる日付 |
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処理待ち就業者の提示開始日 |
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新規アクティブ・アサイメントの初日 |
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現在アクティブなアサイメントの最終日 |
たとえば、退職処理のチェックリストで、適格プロファイルの評価方法と、ライン・マネージャやHR担当者などのタスク実行者がタスクについて通知されるタイミングを確認します。
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処理と評価 |
日付 |
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就業者の退職 |
2019年6月27日 |
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アクティブ・アサイメントの最終日 |
2019年6月27日 |
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非アクティブなアサイメントの開始日 |
2019年6月28日 |
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チェックリスト適格の評価、タスク所有者および実行者の決定 |
2019年6月27日 |
オフセット日数を指定した場合の処理
タスクのオフセット日数を指定して、タスクを評価するタイミングやタスク所有者と実行者を決定するタイミングを決定できます。2019年6月17日に有効な異動処理のチェックリストを作成したとします。現在のマネージャ、新しいマネージャおよびHR担当者に対してそれぞれ1つずつ、3つのタスクがあります。指定したオフセット値に基づいてタスク実行者ごとにタスク割付日がどのように変化するかを次に示します。
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タスク詳細 |
タスク1 |
タスク2 |
タスク3 |
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名前 |
パフォーマンス考課の完了 |
育成目標の設定 |
新規従業員とのオリエンテーション・セッション |
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タスク実行者 |
ライン・マネージャ |
ライン・マネージャ |
AoR (HR担当者) |
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オフセット日数 |
-3日 |
1日間 |
4日 |
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タスクを割り付け、通知をタスク実行者に送信する日 |
2019年6月14日 |
2019年6月18日 |
2019年6月21日 |
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オフセット日数に基づいて決定されたタスク実行者 |
現在のライン・マネージャ |
新規ライン・マネージャ |
新規HR担当者 |