キャリア開発がプロファイルと連携するしくみ

タレント・プロファイルを使用して、従業員のスキル、コンピテンシおよび達成度を追跡します。タレント・プロファイルでは、管理者はコンピテンシ、証明書、スキル、報奨などのタレント・コンテンツを表すコンテンツ・テンプレートを作成します。これらのコンテンツ・テンプレートを使用して、タレント・データの取得に必要なコンテンツ・セクションを作成できます。コンテンツ・セクションごとに、項目カタログと呼ばれる特定のスキルおよび資格証明をさらに定義できます。

キャリア開発では、育成目標のターゲット結果としてアクティブなプロファイル項目カタログを追加できます。従業員が現在のロールに適応したり、将来のロールに備えるために役立つように、ターゲット結果を追加します。

ターゲット結果の追加に必要な作業

育成目標にターゲット結果を追加するには、次の条件を満たす必要があります。

• 「ターゲット結果」機能が「キャリア開発」に対して有効になっていることを確認します。

• 項目カタログに関連するコンテンツ・セクションは、プロファイル管理で構成する必要があります。

• 自分のロールには、コンテンツ・セクションへのアクセス権が付与されている必要があります。ジョブ・ロールまたは抽象ロールのコンテンツ・セクションのアクセスを設定するには、「設定および保守」作業領域で「プロファイル・コンテンツ・セクション・アクセス」タスクを使用します。

育成目標にターゲット結果を追加できるタイミング

次の処理の実行時に、ターゲット結果を育成目標に追加できます。

• 育成目標の追加または編集

• 育成ライブラリ目標の作成

• 育成目標の一括割当

従業員のプロファイルの更新方法

ターゲット結果が設定された育成目標が完了すると、その従業員のタレント・プロファイルが、ターゲット結果を含むように更新されます。

ターゲット結果に評点を追加できます。

• 承認が有効な場合、マネージャのみが、従業員のタレント・プロファイルに追加する前にターゲット結果の評点を設定できます。

• 承認がバイパスされると、従業員がタレント・プロファイルに追加される評点を設定することもできます。

ノート: 育成目標を削除しても、コンピテンシに関連付けられた評点は従業員のプロファイルから削除されません。評価タイプによっては、従業員のコンピテンシを評点付けしたユーザーは、目標が削除された後でも従業員の個人プロファイルの評点を削除または更新できます。

この図は、キャリア開発とプロファイル管理の連携を示しています。この図に示されているように、「プロファイル管理」のコンテンツ・ライブラリにはいくつかのコンピテンシが定義されています。従業員の育成目標のターゲット結果として、これらを追加できます。この図では、Alex Andersの深い学習の熟達度の向上育成目標に機械学習スキルのターゲット結果が追加されています。Alex Andersがこの目標を完了すると、機械学習スキルのターゲット結果に割り当てられた評点がAlex Andersのタレント・プロファイルで更新されます