ボックス・チャート・マトリックス・オプション

ボックス・チャート・マトリックスは、タレント・レビュー会議ダッシュボードに表示できます。これは、次の値を指定してレビュー・テンプレートに構成します。

使用可能にする評点
ボックス・チャート・ビュー

タレント・レビュー・テンプレートは「タレント・レビュー・テンプレートの管理」ページで作成します。「設定および保守」作業領域で、次の値を使用します。

講義: ワークフォース開発
機能領域: タレント・レビュー
タスク: タレント・レビュー・ダッシュボード・オプションの構成

評点

この表では、タレント・レビュー・テンプレートに追加できる評点について説明します。

評点	摘要
離職の影響	個人が離職したときに組織に与える実際の影響または把握できる影響を評価します。
総合コンピテンシ	個人の総合コンピテンシを評価します。コンピテンシは、個人のパフォーマンスに貢献する測定可能な知識、スキルおよび個人属性の組合せです。ノート: パフォーマンス文書の構成でセクション評点が許可され、パフォーマンス文書評点でプロファイルが更新されるように構成されている場合は、総合コンピテンシ評点がプロファイルから取得されます。そうでない場合は、ファシリテータがタレント・レビュー会議の実施中にこの評点を更新する必要があります。
総合目標	個人の全体的な目標達成を評価します。ノート: セクション評点が許可されるようにパフォーマンス文書が構成されている場合は、総合目標評点がプロファイルから取得されます。そうでない場合は、ファシリテータがタレント・レビュー会議の実施中にこの評点を更新する必要があります。
パフォーマンス	勤務に基づいて個人を評価します。
ポテンシャル	成功を収めるための個人の到達可能なレベルの技能または能力を評価します。
離職のリスク	個人が退職する可能性を評価します。
タレント・スコア	組織が定義した評点モデルを使用して、組織に対する個人の全体的な価値を評価します。パフォーマンスおよびポテンシャル以外の要因に基づいて就業者をスコアリングできます。これらには、準備状況、メンターになる能力および学習機敏性が含まれます。

評点の構成

テンプレートで使用する評点を設定する必要があります。

すべての評点のラベルを指定します。割り当てたラベルは、ボックス・チャート内で軸として使用される場合、その評点のボックス・チャート・マトリックスに表示されます。また、会議で使用される評点および追加情報を表示するボックス・チャートの表形式表示でも表示されます。
すべての評点に使用する評点モデルを選択します。
ボックス・チャートに含められるようにする評点を選択します。

ノート:ボックス・チャートで離職のリスクと離職の影響の評点を使用できないようにする場合でも、テンプレートでは分析オプションとしてこれらの評点を選択できます。評点はボックス・チャート・マトリックスに分析オプションとして表示され、各就業者の評点は色または形状によって区別されます。

他のタレント管理オファリングの評点タイプとしても使用できる評点モデルを選択することをお薦めします。一貫性のある評点モデルを選択すると、ファシリテータと参加者にとって次の利点があります。

会議で最新の就業者のプロファイル・データを表示できます。
以前の会議の評点とこの会議の評点を比較して、就業者の進歩を判断できます。

ノート: 評点モデルをOracle Fusion Profile Managementで設定して、タレント・レビューで使用できるようにする必要があります。

ボックス・チャート・ビュー

テンプレートの「ボックス・チャート・ビュー」セクションで、「評点オプション」セクションで選択した評点を使用して、使用可能なビューを追加および構成します。

ビューの評点用に選択した評点モデルによって、ボックス・チャートのディメンションとボックス数が決まります。たとえば、2つの評点カテゴリがあるパフォーマンス評点モデルをX軸にマップし、3つのカテゴリがあるポテンシャル評点モデルをY軸にマップする場合、ボックス・チャートには6つのボックス(2 x 3)が含まれます。

ノート: XYビューのX軸およびY軸に対して選択した評点モデルには、評点カテゴリが含まれている必要があります。選択した評点モデルに評点カテゴリがない場合、ディメンションを特定できないためにボックス・チャートは表示されません。

ボックス・チャート・ビューの構成

一意のボックス・チャート・ビューを複数構成して、就業者の評点を表示できます。会議で、ファシリテータはボックス・チャートでビューとして指定した評点タイプの就業者評点を更新できます。

ビューを追加します。2種類のビューを追加できます。
- XYビュー: 2つの異なる評点を軸として使用します
- 単一評点ビュー: 単独のメジャーとして1つの評点を使用します。
デフォルト・ビューを設定します。ファシリテータは会議中にビューを切り替えることができます。
ボックス・チャートに表示されるボックスにラベルを付けます。
- XYビューで使用される評点については、任意のラベルを入力できます。
- 単一評点ビューの場合、ボックス・チャート・ディメンションとともに「概略」属性から値を選択します。行および列は1つから5つまで選択でき、ボックス・チャートのボックスは最大では25 (5 x 5)個です。
ボックス・アサイメントは、1つのXYビューおよび1つの単一評点ビューに対してのみ送信できます。ビューに対して「ボックス・アサイメントの送信」を選択すると、ボックスのラベルがボックス・チャートの表ビューに表示されます。

背景色の有効化

ボックス・チャート・ビューのボックスごとに背景色を有効にし、ファシリテータと参加者がレベルや評点を簡単に区別できるようにします。たとえば、ポテンシャルおよびパフォーマンスを示す9つのボックスが含まれるチャートがある場合は、次のカラー・シェードを使用できます。

ライト・ピンク: パフォーマンスが低く、ポテンシャルが低い場合
マゼンタ: パフォーマンスが高く、ポテンシャルが低い場合
コーラル: パフォーマンスとポテンシャルが中程度の場合
朱色: パフォーマンスが低く、ポテンシャルが高い場合
深紅: パフォーマンスとポテンシャルが高い場合

ノート: 色覚に障害のあるユーザーは、一部の色を区別できません。

背景色を有効にするには:

「ボックス・チャート・ビュー」セクションで、背景色を有効にするビューの「ボックスの構成」列の「編集」アイコンをクリックします。
「ボックスの構成」ダイアログ・ボックスで、背景色を付けるボックスの色を選択します。

ヒント: 色の16進コードを表示するには、「16進コードの表示」をクリックします。
「OK」をクリックします。

色を選択しなかったボックスは、デフォルトで背景色がグレーになります。

構成された色は、ファシリテータが会議の実施中に、またはレビュー担当者がレビュー内容の準備中にダッシュボードをプレビューしたときに、会議ダッシュボードのボックス・チャート内のボックスに適用されます。「前の評点」の凡例には、構成された色も表示されます。

ノート: ボックス・チャート・ビューごとに色を構成する必要があります。あるビュー用に構成された色は、他のビューに適用されません。