ワークフォース報酬プラン・ワークシートのパフォーマンス評点の概要

ワークシート表示の構成作業の一部としてパフォーマンス評点列の構成に直接進むこともできますが、パフォーマンス評点をまず構成することをお薦めします。理由は次のとおりです。

• Oracle Fusion Performance Management Cloud Serviceの育成目標およびパフォーマンス目標の評点をタスク・ワークシートに含めることができます。また、マネージャがワークフォース報酬サイクル中にワークシートに評点変更を保存すると、これらの評点が自動的に更新されます。

• 報酬パフォーマンス評点をプラン・マネージャ間で共有し、プラン・マネージャが使用する評点モデルをオプションで指定できます。たとえば、関心のレベル、パフォーマンスのレベルまたはコンピテンシの熟達度を示すモデルを選択します。

統合されたパフォーマンス管理評点と報酬パフォーマンス評点の両方を使用することもできます。たとえば、マネージャがパフォーマンス管理を使用して、報酬サイクル開始の数か月前に自分の部下を評価したとします。今度は、現在および過去のパフォーマンスが期待どおりかどうかをマネージャが確認する必要があります。