就業者退職の例

あなたは人事(HR)担当者としてJack Smithの雇用関係を終了します。Jackはパートタイムのアナリストとしてデータ・センターに勤務していましたが個人的な理由から退職を決めました。

この退職における主な値を更新するステップを見てみましょう。その他のフィールドには、デフォルト値を使用できます。

Jackの選択および退職処理

ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブで、「退職」または「雇用の終了」のクイック処理を選択します。

ノート: 「退職」クイック処理はバージョン2の退職用で、「雇用の終了」クイック処理はバージョン3の退職用です。
Jack Smithを検索し、アナリスト職の雇用関係レコードを選択します。

「時期および事由」セクションで、次の値を選択します。

フィールド	値
退職通知日はいつですか?	Jackがあなたに辞職の予定について最初に通知した日付を選択します。
退職が有効になるのはいつですか?	Jackの雇用関係を終了する実際の日付を選択します。
従業員の退職を実行するにはどのような方法がありますか?	辞職
Jack Smithを退職処理する事由は何ですか?	個人的な事由

「退職情報の入力」セクションで、次のフィールド値を選択します。

フィールド	値
再雇用の推薦	はい
ユーザー・アクセスの取消	退職後

「続行」をクリックします。

雇用関係を終了する前に、Jackに直属の部下がいるかどうかを確認します。そうである場合、「既存の部下の再割当」セクションを使用して部下を再割当します。次のシナリオでは再割当することをお薦めします。
- 退職通知日と実績退職日の間の時間が比較的短い。
- 直属の部下の新しいマネージャを把握している。