グローバル異動時の直属の部下の再割当の例

グローバル異動中に直属の部下を再割当する方法の例を見てみましょう。

異動マネージャへの直属の部下の再割当

異動マネージャに直属の部下を再割当するとき、新しいアサイメントでも引き続き同じマネージャにレポートする部下はすべて選択を解除する必要があります。「ローカルおよびグローバル異動」ページの「既存の部下の再割当」セクションを使用して、直属の部下を再割当します。

次のいずれかの方法を使用して、異動マネージャのマネージャに直属の部下を再割当できます。

「退職に対する承認待ちの再割当および無効な上長アサイメントの訂正」スケジュール済プロセスを使用して、直属のラインの部下を自動的に再割当します。異動の翌日付けで、異動マネージャのマネージャにすべての直属の部下が再割当されます。
グローバル異動トランザクション中に、異動マネージャのマネージャにラインの部下を手動で再割当します。

プライマリ・アサイメントの直属の部下を再割当する方法を次に示します。

さらに、セカンダリ・アサイメントの直属の部下を再割当する方法を次に示します。

「直属の部下」ページを使用して、新規マネージャに直属の部下を再割当します。
「退職に対する承認待ちの再割当および無効な上長アサイメントの訂正」プロセスをスケジュールして、残りの直属の部下をマネージャのマネージャに自動的に再割当します。異動の翌日付けで、直属の部下が再割当されます。
「マネージャの変更」ページを使用して、特定の日付で直属の部下を再割当します。