新規採用タスクの管理方法

ライン・マネージャまたは人事(HR)担当者は、オンボーディングで新規採用者のタスクを管理する必要があります。

オンボーディング・タスクを管理する場所は次のとおりです。

自分のタスク

ライン・マネージャまたはHR担当者は、従業員のオンボーディング・タスクを実行する必要がある場合があります。これらのタスクは、「自分のタスク」ページで追跡できます。

「従業員」ページで、自分の従業員が実行する必要があるタスクおよび他の従業員が行う必要があるタスクを表示できます。たとえば、IT部門のユーザーには、従業員のラップトップの購入タスクが割り当てられる場合があります。

タスクで自分の従業員の進捗を確認し、次の処理を実行できます。

期限超過タスクを処理するためのリマインダを従業員に送信します。従業員はワークリストまたはEメール通知を受け取ります。
従業員のタスクの時間を増やすように期日を編集します。
割付チェックリストを編集します。
割付タスクを編集します。
タスクを最初から作成するか、タスク・ライブラリから選択して、タスクを追加します。従業員には、このタスクが「未完了タスク」セクションに表示されます。チェックリストの割当後もタスクを追加できます。
他のユーザーに割り当てられたタスクの進捗の表示
タスク・ノートの表示
まだ割り当てられていないタスクを表示します。
タスクの完了への設定
タスクの適用不可への設定
タスクを下書きとして保存します。
カレンダへのタスクの追加
タスクの再割当
タスクの削除
タスクの再オープン