オンボーディング・タスク

新規採用者には、新しい組織に参加するときに実行する必要があるタスクがあります。「自分」→「オンボーディング」に移動し、タスクを表示、追跡および完了します。

タスクを選択し、タスク・ノートの表示やカレンダへのタスク追加のほか、タスクを完了としてマークできます。オンボーディング主催者は、ライン・マネージャ、HRマネージャ、またはヘルプに連絡できるHR担当者です。

タスク処理

オンボーディングはステップで発生する可能性があるため、各ステップに実行する特定のタスクがあり、特定の日付までに実行します。したがって、一部のステップは有効であり、一部は無効です。初日にIDカードを取得するようなタスクは必須で、後日ジムのメンバーシップに登録するようなタスクはオプションのような場合があります。ロックされたタスクがある場合もあります。ロックされたタスクは、最初に完了する必要のある別のタスクに関連付けられます。たとえば、内部Webサイトで個人の詳細を更新する前に、機密保持契約の署名が必要になる場合があります。指定した日付までにタスクを完了できない場合は、期限超過とマークされます。マネージャは、このようなタスクについて通知できます。ただし、必須であるかオプションであるかに関係なく、タスクが期日後もオープンのままの場合、別のステップが存在する場合は自動的に次のステップに移動します。