関係者フィードバックの実行または修正

関係者フィードバックを入力または修正できます。

開始する前に

関係者は、関係者フィードバックを提供する要求を受信すると、グローバル・ヘッダーに通知として表示されます。HR担当者またはマネージャは、自分が指定したフィードバックを修正するよう要求することもできます。これらの要求は通知としても表示されます。これらの要求を表示するには、「パフォーマンス」ページに移動してレビュー期間を選択し、「他者に対する関係者フィードバック」リージョンで要求を表示することもできます。

パフォーマンス文書内の1つ以上のセクションのフィードバックは、その構成方法に応じて提供または改訂します。

次にその方法を示します。

実行方法

「通知」リンクをクリックします。
メッセージの「関係者フィードバックの実行」リンクをクリックします。
「<従業員>総合要約」セクションの「編集」をクリックして、総合評点およびコメントを指定します。
「育成目標」セクションで「評価」をクリックします。
評価を入力し、各目標のコメントを入力します。ページをスクロール・ダウンして、すべての人材開発目標の総合評点とコメントを入力し、「保存してクローズ」をクリックします。
「コンピテンシ」セクションで「評価」をクリックします。従業員の能力レベルとパフォーマンスに対する評価レベルを指定し、各コンピテンシのコメントを入力します。ページをスクロール・ダウンして、すべてのコンピテンシの総合評点とコメントを入力し、「保存してクローズ」をクリックします。
「質問リスト」セクションに対して「評価」をクリックし、パフォーマンス文書に含まれるパフォーマンス関連の質問に対する回答を指定します。
「発行」をクリックして、関係者フィードバック・プロセスを完了します。

次の作業

ノート: 完了したら、すぐに発行することも、保存して後で発行することもできます。