ジェネレーション コントロール エレメントの定義

HR ステータスの例 1

従業員ステータスがアクティブな受給者を全て処理の対象にするには、このステータスを持つ全ての受給者を対象とするジェネレーション コントロール エレメントを作成します。次に、このジェネレーション コントロール エレメントを、制限を適用したいエレメントに関連付けます。その結果、バッチ処理では、従業員ステータスがアクティブである受給者に対してのみ、このエレメントは変換されます。非アクティブまたは雇用終了など、他の従業員ステータスを持つ受給者のエレメントは全て変換されません。

HR ステータスの例 2

次の表は、ある受給者の PS_JOB 行のリストです。

次の表は、エレメント E1 と E2 に適用されている、HR ステータス ページで定義されたジェネレーション コントロールの条件を表しています。

E1 は、最新の職務データ行の従業員ステータスが休職でないため、変換されません。E2 は、セグメント内に従業員ステータスが休職の職務データ行があるため、変換されます。

異動区分/理由の例 (分割なし)

次の表は、ある受給者の PS_JOB 行のリストです。

次の表は、エレメント E1 に適用されている、HR 異動区分/理由ページで定義されたジェネレーション コントロールの条件を表しています。

1999 年 1 月 1 日から 1999 年 1 月 31 日までの給与計算処理を行う場合、E1 は変換されません。これは、PS_JOB の行の有効日がセグメント内にないためです。

異動区分/理由の例 (分割あり)

次の表は、ある受給者の PS_JOB 行のリストです。

次の表は、エレメント E1 に適用されている、HR 異動区分/理由ページで定義されたジェネレーション コントロールの条件を表しています。

1999 年 1 月の支給期間に対して、この受給者には 2 つのセグメントがあります。セグメント 1 (1999 年 1 月 1 日から 1999 年 1 月 15 日) とセグメント 2 (1999 年 1 月 16 日から 1999 年 1 月 31 日) です。

PS_JOB 行の有効日がセグメント 1 の日付範囲内にあるため、E1 はセグメント 1 で変換されます。有効日がセグメント 2 のパラメータの範囲内にないため、E1 はセグメント 2 では変換されません。

異動区分/理由の例 (最新勤務日を使用)

この例では、雇用終了する受給者に対し、特定の支給を行うとします。次の表は、エレメント E1 と E2 に適用されている、HR 異動区分/理由ページで定義されたジェネレーション コントロールの条件を表しています。

この例では、以下の状況を想定します。

支給期間は、2001 年 1 月 1 日から 2001 年 1 月 31 日までです。

受給者の最終勤務日 (最新勤務日) は、2001 年 1 月 31 日です。

したがって、異動区分が雇用終了の職務データ行は、2001 年 2 月 1 日 (この受給者が雇用終了、または非アクティブになる最初の日) の有効日で挿入されます。

異動区分が期間内にあるかどうかの判断には雇用レコードの勤務終了日が参照されるので、E1 は変換されます。

有効日が 2001 年 2 月 1 日のため、E2 は 1 月には処理されません。なんらかの理由で受給者への支払いが 2 月になると、E2 が処理されます。

周期の例

週次の支給期間において、月の最初の支給期間にだけ、特定の控除を適用する必要があるとします。ただし、月に毎週実行する給与計算では、4 回とも全て同じプロセス リストを使用します。月の最初の支給期間用に別のプロセス リストを新しく作成しなくても済むように、ジェネレーション コントロールの周期条件に [月 - 第 1 週] を定義します。これで、4 つの全ての支給期間に対して同じプロセス リストを使用し、そのうえで月の最初の支給期間にだけ特定の控除処理を限定して使用できます。