前提条件

市場給与マトリックスの設定および使用の前に、以下のタスクを事前に実行しておく必要があります。

1. 会社の職務に対する職務コードの作成

   「職務の分類」を参照してください。

2. 採用処理での職務コードの従業員への割り当て

   『PeopleSoft Human Resources Administer Workforce』「Understanding Job Data」[英語版] を参照してください。

3. 給与統計の実行と、給与データの分析

4. ワークフォース リワードとのインテグレーションの設定 (COMP_MKT_RATE_SYNC インテグレーション ブローカー メッセージとサービス オペレーションを使用して、ワークフォース リワードから給与データをインポートする場合)