職務の分類

祝祭日前プログラム ページを使って、全タイプの祝祭日を含む祝祭日前給与支給プログラムを 1 つまたは複数設定する場合は、デフォルトの祝祭日前給与支給プログラムを選択した職務コードに関連付けます。

祝祭日別の各プログラム詳細は、同じ場合も、異なる場合もあります。1 つの支給プログラムに、さまざまな祝祭日タイプを含めたり、支給エレメント、控除エレメント、試用期間の各種組み合わせと関連付けたりすることができます。

この職務コードが、民族グループや宗教と共に、祝祭日前給与の従業員別詳細 (MYS/SGP) ページのデフォルト値を決定する基準になります。

カナダの全国職業分類コードを選択します。

季節就労職務の場合は、このチェック ボックスをオンにします。

カナダ統計局の勤務先給与計算調査 (BPS) に参加している場合、職務コードのビジネス アクティビティを選択します。

職務コードをカナダ統計局の教職員調査のレポートに含める場合は、該当するレポートを選択します。

このフィールドは、高等学位を授与するカナダの機関のみが対象です。

職務コードの職務範囲を、[教職のみ]、[教職とその他の職務]、または [研究] から選択します。[レポート] フィールドで値を選択した場合、このフィールドの入力は必須です。

このフィールドは、高等学位を授与するカナダの機関のみが対象です。

この職務コードの WCB (労働災害補償委員会) レポートの提出先の州を入力します。カナダの WCB レポートは常に州単位で処理されます。全国共通の WCB はありません。

この職務コードのレート グループを選択します。それぞれの産業には、査定の目的でレート グループが割り当てられています。グループ割り当ての基準は、産業タイプ、および各州の各産業における事故と傷害の発生頻度です。

この職務コードの WCB クラスを選択します。WCB クラスは、この職務コードに該当する産業を表します。

この職務コードに継続的な医療監視が必要な場合は、このチェック ボックスをオンにします。たとえば、危険物を扱う職務に就いている従業員は、この職務に就いている間、安全衛生規定により定期検診が義務付けられています。

イギリスの標準職業分類 (SOC) コードを入力します。このコードは、北アイルランド公正雇用法で義務付けられているレポートに必要です。

オプションのリストから職務コードの INAIL コードを選択します。INAIL コードを使って、職務に関連するリスク レベル、およびそのレベルによって事業主に義務付けられている保険を分類します。

給与と休暇の計算に使用する標準の勤務日時間を入力します。

祝祭日前プログラム ページを使って、全タイプの祝祭日を含む祝祭日前給与支給プログラムを 1 つまたは複数設定する場合は、デフォルトの祝祭日前給与支給プログラムを選択した職務コードに関連付けます。

祝祭日別の各プログラム詳細は、同じ場合も、異なる場合もあります。1 つの支給プログラムに、さまざまな祝祭日タイプを含めたり、支給エレメント、控除エレメント、試用期間の各種組み合わせと関連付けたりすることができます。

この職務コードが、民族グループや宗教と共に、祝祭日前給与の従業員別詳細 (MYS/SGP) ページのデフォルト値を決定する基準になります。

職務カテゴリを選択します。雇用機会均等法 - 1 のコードは連邦職業カテゴリ (FOC) としても使われます。

雇用機会均等法 - 1 レポートに有効な職務コードを取得するには、[EEO-1 記載なし] 以外の "雇用機会均等法-1 職務カテゴリ" を選択します。

アラスカ州で業務を行っている場合は、失業保険の提出書類用の標準職業分類 (SOC) コードを入力できます。アメリカの SOC コードは、標準職業分類コード テーブル (U.S.) に入力します。

職務カテゴリをさらに細かく分類する場合は、この職務の属する雇用機会均等職務グループを入力します。

この職務が FLSA に基づく規定の対象か対象外かを指定するコードを入力します。この値は、この職務コードに関連付けられた職務レコード全ての FLSA ステータスのデフォルトになります。たとえば [管理者]、[幹部役員]、[控除外]、[専門職] などの値があります。

従業員の遠隔地での勤務をこの所在地で許可している場合に選択します。

この職務コードに対するデフォルトの医療制度改革法資格を入力します。この値は従業員のレコードにデフォルトで指定されますが、必要に応じて上書きできます。有効値は以下のとおりです。

• 常に資格あり: たとえば、福利厚生に対して常に資格がある常勤の給与所得従業員が該当します。

• 資格あり: 平均勤務時間が 1 週間または 1 か月当たりの最小時間以上で、福利厚生面で常勤と見なされる従業員が該当します。従業員は福利厚生に対して適格です。

• 除外: たとえば、ボランティア従業員、学生従業員、修道会のメンバー。

• 資格なし: 平均勤務時間が 1 週間または 1 か月当たりの最小時間未満で、福利厚生面でパートタイムと見なされる従業員が該当します。従業員は福利厚生に対して不適格です。

• 未定: 従業員の福利厚生がパートタイム用か常勤用かを判断できません。ヒューマン リソース管理で従業員の医療制度改革法資格ステータスを確認および判断する必要があります。

ANZSCO コードを選択します。

この職務コードをオーストラリア用給与パッケージの一部として設定するパッケージ ルールおよびテンプレートに関連付ける場合に、これらのフィールドを使用します。これらの ID が、従業員給与パッケージのモデル作成時に、この職務に対するデフォルト値になります。これらのフィールドはポジション テーブルでも使用できますが、これらのフィールドよりポジション テーブルのフィールドが優先されます。

職務コードにテンプレートとルールを関連付けると、パッケージのモデル作成中に、パッケージ コンポーネントが自動的に従業員に割り当てられるようになります。テンプレートを使用することによって、モデル作成時に確実に正しいテンプレートとルールを使用できるため、時間を節約することができます。

組織におけるデフォルトの職種を選択します。

組織におけるデフォルトの業務タイプを選択します。

教務担当時間数を入力します。この時間数は業務によって異なります。この値の計算方法については、「担当時間数の決定」を参照してください。

デフォルトの教務担当週数を入力します。

公式リストから適切なブラジルの職業コード (CBO) を入力します。

2002 年 12 月 31 日以前の有効コードは、99999 の書式である必要があります。2003 年 1 月 1 日以降の有効コードは、9999–99 の書式である必要があります。

簡略化レポートの職務コードを入力します。有効な値は、レポート職務コード コンポーネントで定義されます。

 選択した PeopleSoft HCM 職務コードにマップする全国職業コードを入力します。

[NFC 更新インジケータ] フィールドの値を上書きするには、このチェック ボックスをオンにします。

NFC に関連し、ユーザーまたはシステムによって管理されるトランザクションのステータス。このフィールドには、次のオプションがあります。

• 処理中 – この職務コードはエクスポート プログラムを介して実行され、その後 NFC に送られます。

• 準備未完了 – この職務コードは NFC に対するエクスポートから除外されることになります。

• その他 – システム ユーザーによって管理されるステータス。

• 準備完了 – この職務コードは次の NFC エクスポートの対象となります。

• SINQ – この職務コードは NFC の PINE 編集に正常に引渡しされていないため訂正が必要です。

マスター レコードに対して NFC で実行するタスクを指定します。このフィールドのオプションには、[追加]、[変更]、[削除]、[非アクティブ]、および [再アクティブ化] があります。

職務コードが組合に関連付けられている場合は、所属組合を選択します。

たとえば、[年単位]、[時間単位] など、この職務コードの給与を見積る支給基準を入力します。

分類標準に関連付けられている分類権限および分類基準が表示されます。

該当する場合は、職務のターゲット等級を入力します。

NFC によって定義された職務名プレフィックスのリスト。

この分類標準に関連付けられている各分類基準の分類基準レベルを入力します。

分類標準に関連付けられている点数が表示されます。

分類標準に関連付けられている点数の加重率が表示されます。

この職務コードに関連付けられている OPM 認定番号を入力します。

使用されるポジション分類標準を入力します。

職務コードに対する従業員カテゴリを選択します。このコードは、以下の法定レポートに必須です。

• 個人記載事項

• 国籍別年間調査

• フランスの労働災害レポート

この職務コードと、フランスの身体障害レポートで使用する INSEE コードを関連付けます。

職務カテゴリ コードを選択します。このコードは個人別採用明細レポートに必要です。

この職務コードの BA コードがある場合、それを選択します。

この職務が技術職の場合に、チェック ボックスをオンにします。

公的職務か、民間職務か、公的と民間を組み合わせた職務かを選択します。

この職務の契約社員に適用する給与等級テーブル タイプおよび給与等級テーブルを選択します。

『PeopleSoft Human Resources Manage French Public Sector』「Setting Up Salary Grades」[英語版] を参照してください。

職務コードが団体労働協約でカバーされない場合は、このチェック ボックスをオンにします。

職務コードの法定区域を選択します。

『PeopleSoft Human Resources Manage Labor Administration』「Employee Categorization Page」[英語版] を参照してください。

この職務コードをカバーしている労働協約を選択します。

『PeopleSoft Human Resources Manage Labor Administration』「Defining Labor Agreements」[英語版] を参照してください。

この職務コードの労働協約上のカテゴリを選択します。

『PeopleSoft Human Resources Manage Labor Administration』「Defining Labor Agreements」[英語版] を参照してください。

職務要件を使用して新規雇用者の評価を自動的に検証する場合に選択します。

職務を担当する個人の資格と、この職務コードに関連付けられたコンピテンシーを適合させる場合に選択します。

この職務コードの職業コードを選択します。

この職務コードに研修プログラムを関連付けることもできます。この機能は、キャリア プラン作成のときに便利です。この職務コードを持つ従業員の研修および人材開発プログラムを設定する際、デフォルトの研修プログラムを個人のキャリア研修プランの基準として使うことができます。

この職務コードに適用できる周期 (デフォルトで職務コード プロファイル ページの値が表示されますが、このページで上書きが可能です) に従って、給与の最低額、中間金額、および最高額を入力します。デフォルトとは異なる通貨を使う場合は、給与金額に対し通貨を選択します。

給与プラン、等級、およびステップを選択します。この 3 つのフィールドは全てオプションです。デフォルトを設定すると、このページの残りの給与管理プラン フィールドと [給与ステップ コンポーネント] グリッドに、選択した等級に関連付けられた時給、月給、および年間給与の中間額が自動的に入力されます。

職務情報ページ (JOB_DATA_JOBCODE) で従業員に職務コードを割り当てると、ここで選択した値が給与プラン ページ (JOB_DATA_SALPLAN) にデフォルト値として入力されます。

『PeopleSoft Human Resources Manage Base Compensation and Budgeting』「Tying Salary Plans to Job Codes, Locations, or Labor Agreements」[英語版] を参照してください。

この職務が属する兵役を選択します。この値は、ポジション管理でこの職務コードをポジションに関連付ける際、兵役のデフォルト値として使用されます。

この職務が分類される軍のランクを選択します。この値は、ポジション管理でこの職務コードをポジションに関連付ける際、軍のランクのデフォルト値として使用されます。

レート コードに関連付けられている名称、給与レート コード タイプ、およびレート コード クラスを確認するときにクリックします。

給与レート コードの給与周期がデフォルトの周期として表示されます。給与レート コードの周期は、給与レート コード ページで定義します。

「周期 ID について」を参照してください。

給与レートコードに給与点数が関連付けられている場合は、その値が表示されます。

この給与レート コード タイプが [パーセント] である場合は、この職務の給与レートまたはレート コード グループに適用されるパーセントが表示されます。

職務の給与レートの計算で、このレート コードの給与レートに FTE を乗算することを示す場合に選択します。