ePerformance の統合

パフォーマンスとキャリア開発の多種多様なアプリケーションを統合することにより、組織は、パフォーマンスの評価と査定を、人材計画、個別のキャリア計画、キャリア開発、報奨およびレポートに関連付けることができます。ePerformance では、標準的で汎用なインテグレーション ポイントを提供しており、他の PeopleSoft ビジネス ソリューションやサードパーティのアプリケーションとの統合が可能です。

ePerformance は、以下の PeopleSoft アプリケーションと統合されます。

• ヒューマン リソース管理 - ePerformance の記入票では、数多くの共通コンポーネント テーブルを使用して基本データが提供されます。

• 給与計画 - 特別昇給プロセスでは、従業員のパフォーマンス記入票のデータが使用されます。

• プロファイル管理 - ePerformance では、コンテンツ カタログとプロファイル タイプを使用して、パフォーマンス記入票とキャリア開発記入票のコンテンツが提供されます。従業員のパフォーマンス記入票の評価基準によって従業員のプロファイルを更新することができます。

• エンタープライズ ラーニング マネジメント - ePerformance の記入票には、現在のパフォーマンス評価期間に関連するラーニング データのリストを表示するラーニング セクションを設定できます。管理者と従業員は、記入票からエンタープライズ ラーニング マネジメントにアクセスして、従業員のラーニング データを検索したり、追加することができます。人事部門担当者は、従業員のラーニング コースを検索したり表示したりできます。

• キャリア プラン - ePerformance の記入票に、従業員のキャリア情報を表示するキャリア プラン サマリのセクションを含めることができます。管理者は、このセクションから管理者セルフサービスのトランザクションにアクセスして、従業員のキャリア プランを更新できます。

統合に関する注意事項については、このオンライン ヘルプの導入のトピックで説明します。