プロファイルの比較について

プロファイルの検索/比較

プロファイルの検索/比較オプションを使用すると、コンテンツ カタログ、プロファイル タイプ、ユーザーに適した検索を設定することができます。実行する検索を選択すると、検索条件に最も一致するプロファイルが返されます。検索結果の各プロファイルには、検索条件に指定されたすべてのアイテム プロパティとどの程度一致するかを示すスコアが割り当てられます。検索結果に含まれるプロファイルを、検索条件と比較することもできます。検索タイプによっては、検索条件の変更も可能であるため、プロファイルの検索/比較は任務適合より柔軟になります。

特定のプロファイルまたはプロファイル アイテム条件があり、プロファイル タイプ内で一致するプロファイルを検索したい場合は、プロファイルの検索/比較オプションを使用します。

「プロファイルの検索と比較」を参照してください。

プロファイルの比較

プロファイルの比較オプションを使用すると、ソース プロファイルと 1 つ以上のターゲット プロファイルとをオンラインで比較できます。

「「比較結果」ページ」を参照してください。

プロファイル適合

特定の従業員プロファイルと特定の非個人プロファイルを比較し、能力レベルおよび重要度に基づいて各コンピテンシーに関する差異情報を取得したい場合にのみ、プロファイル適合オプションを使用してください。

select 「人材開発」, then select 「プロファイル管理」, then select 「プロファイル」, then select 「プロファイル適合」メニューのオプションを使用すると、従業員プロファイルのコンピテンシーおよびその他のプロファイル コンテンツと非個人プロファイルに必要なコンピテンシーおよびその他のプロファイル コンテンツを比較したり、従業員プロファイルのグループと非個人プロファイルで業務を比較できます。適合の程度は、重要度 (フィールド JPM_IMPORTANCE) と、コンピテンシーの場合にはさらにアイテム能力レベル (フィールド JPM_RATING1) に基づいています。比較は設定できず、これらのフィールドのみが使用されます。一致スコアとして割り当てられる点数は、一致するアイテムの重要度の点数に基づきます。非個人プロファイルで使用されているプロファイル タイプに JPM_IMPORTANCE がコンテンツ タイプのフィールドとして定義されていない場合、各アイテムに重要度 1 が与えられ、スコア付けされる点数は適合したアイテムの数に一致します。

適合性分析は任意のプロファイル タイプを使用して行うことができますが、標準の PERSON および ROLE プロファイル タイプは、適合性分析プロセスにおける点数のスコア処理で最適に機能するように設定されています。

次の場合には、プロファイルの検索/比較を使用します。

• 個人プロファイルまたは非個人プロファイルで最も一致するものを検索する場合。

  プロファイル適合では、1 つの個人プロファイルおよび 1 つの非個人プロファイルを選択し、能力レベルおよび重要度のみで適合性を分析します。プロファイルの検索/比較では、検索条件を設定する柔軟性が高く、その条件に最も一致するプロファイルが返されます。

  「プロファイルの検索と比較」を参照してください。

• 従業員と管理者に検索を使用可能にする場合。

  eDevelopment-人材開発がインストールされている場合、セルフサービスのユーザー用に検索を設定できます。

  「プロファイルの検索と比較」 (「eDevelopment-人材開発」) を参照してください。