LinkedIn Apply Connectによる直接応募

LinkedIn Apply Connectによる直接応募機能に対するOracle Recruitingの機能改善をご利用ください。

  • 候補者は、ジョブ掲載の「簡易応募」ボタンをクリックして、LinkedInのジョブに応募できます。
  • ジョブ応募ステータス通知をLinkedInに送信できます。 候補者はジョブ応募ステータスを表示できます。
  • ジョブ応募の表示中に、LinkedInの応募者プロファイルを表示できます。

LinkedIn Apply Connectの概要

LinkedIn Apply Connectを使用すると、候補者はLinkedInを離れることなくジョブに応募できます。 事前スクリーニングの質問への回答やプロファイル情報など、必要な情報を入力できます。 また、LinkedInサイトにとどまりながら、ジョブ応募のステータスを表示することもできます。

LinkedInのジョブ掲載と簡易応募

候補者は、LinkedInに掲載されたジョブを表示できます。 ジョブに応募するには、「簡易応募」ボタンを使用できます。

LinkedInの「簡易応募」ボタン

LinkedInの「簡易応募」ボタン

「簡易応募」ボタンをクリックした後、LinkedInで簡易ジョブ応募エクスペリエンスが候補者に表示されます。

候補者は履歴書をアップロードし、質問に応答できます。 自分のジョブ応募をレビューして、LinkedInサイトで送信できます。

LinkedInでのジョブ応募レビュー

LinkedInでのジョブ応募レビュー

候補者がジョブ応募を送信すると、その応募はOracle Recruitingでそのお客様に送信されます。

LinkedInでのジョブ応募の送信

LinkedInでのジョブ応募の送信

候補者は、自分のジョブ応募のステータスをLinkedInサイトで確認できます。

LinkedInでのジョブ応募ステータス

LinkedInでのジョブ応募ステータス

採用担当者は、Oracle Recruiting内のLinkedInサイトで、候補者が送信したジョブ応募を表示できます。 LinkedInプレビューをクリックすると、LinkedIn応募者のハイライトを含む候補者プロファイルを表示できます。 候補者のジョブ応募を先に進めることもできます。 ジョブ応募ステータスは、管理者が候補者選択プロセスで構成したとおりにLinkedInに送信されます。

Oracle RecruitingでのLinkedInプレビュー

Oracle RecruitingでのLinkedInプレビュー

これらの機能改善により、LinkedIn Apply Connectを使用すると、LinkedInサイトの候補者の簡易応募エクスペリエンスが使用可能になります。 候補者は、お客様固有のキャリア・サイトにナビゲートしなくても、LinkedInサイトでジョブを表示して応募できます。 簡易応募エクスペリエンスにより、候補者がジョブ応募を迅速に完了できるため、ジョブが掲載されてから短期間でより多くのジョブ応募をお客様が受け取ることができます。 ジョブ応募もより迅速に処理されるため、採用までの時間が短縮され、採用効率が向上します。

有効化のステップ

Apply Connectを有効にするには、次のステップを実行する必要があります:

  1. 次のようにして、少なくとも1つの候補者選択プロセスを構成します:
  • デフォルトの採用タイプを設定します。
  • 「直接応募通知の送信」処理を追加します。
  1. LinkedIn統合を要求または更新します。
  2. Oracle RecruitingでApply Connectをアクティブ化します。
  3. スケジュール済プロセスを実行します。

ステップ1: 候補者選択プロセスでのデフォルト採用タイプの設定

候補者選択プロセスでデフォルトの採用タイプを設定する必要があります。 これは、選択プロセスのプロパティの編集中に行います。

  1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
  • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
  • 機能領域: 候補者ジョブ応募
  • タスク: 候補者選択プロセス構成
  1. 「候補者選択プロセス構成」ページで、既存のプロセスをクリックします。
  2. プロセス・ページで、「プロセス・プロパティの編集」をクリックします。
  3. 「コンテキスト情報」セクションで、採用タイプを追加し、「デフォルト」に設定します。
  4. 「保存してクローズ」をクリックします

ステップ2: 候補者選択プロセスでの「直接応募通知の送信」処理の追加

候補者が簡易応募を使用してLinkedInのジョブに応募すると、LinkedInがジョブ応募をOracle Recruitingに送信します。 Oracle Recruitingがジョブ応募を受信したら、Recruitingでの候補者応募のステータスをLinkedInに通知する必要があります。

どのステータスのステータス通知をLinkedInに送信するかを決定する必要があります。 これを行うには、フェーズの状態に「直接応募通知の送信」処理を追加します。 この処理は、フェーズ内の任意の状態に追加できます。

  1. 候補者選択プロセスのフェーズをクリックします。
  2. 「フェーズの状態」セクションで、状態の横にある「処理」メニューをクリックし、「処理の追加」 > 「直接応募通知の送信」を選択します。
  3. 「処理: 直接応募通知の送信」ページで、参照パートナ・ステータスを選択します。
  4. 「続行」をクリックします。
  5. 「保存してクローズ」をクリックします。

これを構成したら、デフォルトの採用タイプと「直接応募通知の送信」処理が設定された候補者選択プロセスを、採用担当者が選択する必要があります。

候補者がLinkedInで進捗を表示できるように、すべての適切なフェーズおよび状態で、すべての候補者選択プロセスに「直接応募通知の送信」処理を構成することをお薦めします。

ステップ3: LinkedIn統合のリクエストまたは更新

  1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
  • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
  • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
  • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成
  1. 「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「プロファイル・インポート」セクションに移動し、「編集」をクリックします。
  2. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「LinkedIn」セクションに移動します。
  3. LinkedInアプリケーションが作成されていない場合は、「統合の要求」をクリックします。
  • フィールドに入力します。
  • アクティブ化の開始をクリックします。 「クライアントID」および「クライアント・シークレット」フィールドが移入されます。
  1. LinkedInアプリケーションがすでに存在する場合は、「統合の更新」をクリックします。
  • 契約名を選択します。
  • Apply Connect使用可能チェック・ボックスを選択し、変更を保存します。

ステップ4: Oracle Recruitingでの応募/接続のアクティブ化

  1. Apply Connect統合に使用する統合ユーザー名を特定し、このユーザーに直接応募サービスへのアクセス権があることを確認します。
  • 事業所ベースのアクセス・コントロールを有効にしている場合は、割り当てられたジョブ・ロールですべてのIPアドレスからのアクセスが有効になっていることをチェック・ボックスを選択して確認します。

必要な職務ロールおよび権限の詳細は、My Oracle Supportの直接応募パートナ・ガイド(ID 2627681.1)のユーザー・セキュリティの章を参照してください。

  1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
  • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
  • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
  • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成
  1. 「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「プロファイル・インポート」セクションに移動し、「編集」をクリックします。
  2. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「Apply Connect」セクションに移動します。
  • 更新統合により、オンボーディング・ウィジェットが起動されるので、そこでLinkedInのApply Connectをオンにしてウィジェットを取得します。
  1. Oracle Recruiting統合のユーザー名とパスワードを入力します。 ユーザーは、直接応募サービスにアクセスできる必要があります。
  2. 「簡易応募使用可能」チェック・ボックスを選択します。
  3. 「アクティブ」チェック・ボックスを選択します。
  4. 「保存」をクリックします

ステップ5: スケジュール済プロセスの実行

次のスケジュール済プロセスを実行する必要があります:

  • LinkedInデータの同期: これは、LinkedIn採用担当者システム接続、応募/接続およびOracle Recruitingの間でデータを同期するために使用されます。 頻度は1時間ごとにすることをお薦めします。
  • パートナへの候補者スクリーニング・リクエストの送信: これは、選択したパートナにリクエストされた候補者アセスメントおよび税控除スクリーニングをsendするために使用されます。 推奨される頻度は10分ごとです。

LinkedInに掲載されたジョブに対して簡易応募が有効になっていることを確認する統合を有効にした後、エンド・ツー・エンドのテストを実行することをお薦めします。また、ジョブに応募し、LinkedInからOracle Recruitingへの応募が正常に配信されたことを確認します。

ヒントと考慮事項

  • 候補者がLinkedInで進捗を表示できるように、すべての適切なフェーズおよび状態で、すべての候補者選択プロセスに「直接応募通知の送信」処理を構成することをお薦めします。
  • LinkedInからの簡易応募では、「連絡先情報」、「サポート文書」、「学歴」、「経験」、「ジョブ応募質問」の応募フロー・ブロックがサポートされます。
  • 連絡先情報、住所、機密個人情報、多様性、障害、退役軍人などの追加情報を収集するために「情報の要求」フローを構成することをお薦めします。 これらのブロックは候補者に複数回提示できます。
  • ジョブ求人に必要なスキルは、LinkedInと同期されたジョブ・データに含まれます。
  • ソース・トラッキングが拡張されて、ソース・メディアがジョブ・アグリゲータとして、ソース名がLinkedIn Direct Applyとして取得されます。 ソース・トラッキング情報を使用して、追加情報を収集するための要求情報を構成および送信することをお薦めします。
  • 少なくとも100文字の求人摘要と、英語または英語の翻訳による求人は、LinkedInと同期されます。
  • 「オープン- 掲載済」の求人ステータスはLinkedInと同期されます。
  • LinkedInでジョブを公開する場合は、求人を機密にしないでください(求人の「未掲載の場合に候補者の応募を許可」の設定が「いいえ」に設定されている)。
  • サポートされている質問タイプは、「テキスト」、「単一選択」および「複数選択」です。
  • 「応答なし」質問タイプはサポートされていません。 代替として、「はい」、「受諾」、「確認」などの単一値を使用する単一選択の質問を構成してください。
  • リッチ・テキスト応答を使用するテキスト質問タイプはサポートされていません。 代替として、応答タイプをテキストとして定義してください。
  • レスポンス・タイプがテキスト、最小および最大長のテキスト質問タイプはサポートされていません。 代替として、最小と最大の制限を削除してください。
  • レスポンス・タイプが日付、最小および最大日付のテキスト質問タイプはサポートされていません。 代替として、最小と最大の制限を削除してください。
  • 最小および最大応答を持つ複数選択質問タイプはサポートされていません。 代替として、単一選択の複数の質問に分割してください。