Redwood: 複数のパフォーマンス目標に対するマネージャの処理
マネージャが複数のパフォーマンス目標を共有または割り当てることができるようになりました。 目標を選択してから、「共有」または「割当」処理を選択する必要があります。
処理の共有および割当
マネージャは、次のいずれの個人でも選択して目標を共有できます:
- 組織内の任意の個人
- 自分のチームの任意の個人(直属およびライン外の部下)
- 直属の部下
- ライン外の部下
「共有相手」ドロワー・パネル
目標を割り当てる際に、マネージャは割当先が目標定義を編集できるようにすることもできます。 次のいずれの個人でも選択して、パフォーマンス目標を割り当てることができます:
- 自分のチームの任意の個人(直属およびライン外の部下)
- 直属の部下
- ライン外の部下
ノート: マネージャが自分のパフォーマンス目標を間接的部下に割り当てるオプションは、将来のリリースで使用可能になります。
「割当先」ドロワー・パネル
目標を共有されたか割り当てられた個人には通知が届きます。
複数の目標を共有するか割り当てることにより、目標設定プロセスが強化されます。
有効化のステップ
Redwoodの目標センターを有効にするには、表に示されているプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
|
プロファイル・オプション・コード |
プロファイル・オプションの表示名 |
値 |
|---|---|---|
|
ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED |
VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化 |
Y |
|
ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED |
Redwoodパフォーマンス文書および目標センター使用可能 |
はい |
ノート: パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターの機能は密接に関連しています。 そのため、これらのページのRedwoodバージョンはすべて、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用することでのみ有効または無効にできます。 これらの機能は個別に有効にすることはできません。
プロファイル・オプション値の設定の詳細は、Oracle Help Centerのアプリケーション実装ガイドのプロファイル・オプション値の設定のトピックを参照してください。
ヒントと考慮事項
- マネージャは、次の目標を共有するか割り当てることができません:
- 未承認の目標
- 取消済の目標
- マネージャは、複数の人材開発目標を共有したり割り当てることはできません。 一度に1つの人材開発目標を共有するか割り当てる必要があります。