ジョブ・スキル・エンリッチメントのための新しいAIエージェント

ジョブ・スキル・エンリッチメントと呼ばれる新しいAIエージェントを使用して、ジョブ・プロファイルをAI提示スキルでエンリッチします。このエージェントは、ジョブ摘要、ジョブ・タイトル、ジョブ・プロファイルに関連付けられたスキル、組織のスキル・ライブラリおよびその他の関連するHCMトランザクション・データを分析し、ジョブ・プロファイルに関連する新規または追加のスキルを提示します。

ノート: これらのスキル提示は「待ち状態」として追加されます(未キュレートとも呼ばれます)。管理者は、これらのスキルをレビューして承認し、ジョブ・プロファイルに追加する必要があります。

関連スキルを使用してジョブ・プロファイルがエンリッチされると、ギャップ推奨プロセスにより、従業員のタレント・プロファイル内のスキルとジョブ・プロファイルで定義されているスキルとが比較され、これらのギャップの克服に役立つ関連学習アイテムが「成長」に提示されます。

このエージェントを実行する前に、フィルタ済リストを作成して、提示スキルを追加するジョブを識別する必要があります。フィルタ済リストの作成時に、ジョブ・ファミリ、ジョブ機能、ジョブ・セットまたはアクティブなジョブをフィルタ基準として選択する必要があります。これらのカテゴリに関連するジョブがこのリストの一部として識別されます。エージェントの実行時に、このフィルタ済リストの名前を選択する必要があります。フィルタ済リストにジョブ機能またはファミリを含めた場合、その機能またはファミリ内の各ジョブに対して、AIエージェントが関連スキルを提示します。

各ジョブについて、AIエージェントは関連付けられているジョブ・プロファイルを検索し、そのジョブ・プロファイルに対してスキルを提示します。ジョブ・プロファイルが存在しない場合、ジョブ・プロファイルが非アクティブ・ステータスで作成され、「レビューが必要」のマークが付与され、提示スキルが追加されます。すでに存在するジョブ・プロファイルについても、提示スキルが追加される可能性があります。その場合、「レビューが必要」のみが更新され、ステータス(アクティブまたは非アクティブ)は変更されません。

スキルの提案が行われると、ジョブに対するスキルの関連性に基づいて信頼度スコアが設定されます。この信頼度スコア値を使用して、自動的に承認する必要があるスキル、レビューするスキル、承認または却下するかどうか、およびまったく考慮しないスキルを決定できます。

また、自動承認および手動レビュー・カテゴリの全体で提示するスキルの合計数を制限することもできます。これにより、両カテゴリ全体で上位のスコアリング・スキルが選択されます。選択されるスキルの数は定義した制限までとなります。

ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェント

ジョブ・プロファイルのスキルをAIに提示させることで、ジョブ・プロファイルの作成を迅速化できるだけでなく、AI提示に基づく開発推奨を推進できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするための具体的なステップはありません。ただし、エージェントを構成して実行する必要があります。これを行うには、次を参照してください:「ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントを構成および実行するにはどうすればよいですか。」

主なリソース

詳細は、次のトピックを参照してください:

アクセス要件

HCMアプリケーション管理者ロールには、このエージェントを実行するための機能セキュリティ権限WLF_MANAGE_JOBS_BULK_SKILLS_ADVISOR (ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントの管理)が必要です。