ジョブ・スキル・エンリッチメント用の新しいAIエージェント

ジョブ・スキル・エンリッチメントと呼ばれる新しいAIエージェントを使用して、AI提示のスキルでジョブ・プロファイルをエンリッチします。このエージェントは、ジョブ摘要、ジョブ・タイトル、ジョブ・プロファイルに関連付けられたスキル、組織のスキル・ライブラリおよび他の関連するHCMトランザクション・データを分析し、ジョブ・プロファイルに関連する新規または追加のスキルを提案します。

ノート: これらのスキル提示は「待ち状態」(未キュレートとも呼ばれます)として追加されます。管理者は、これらのスキルをレビューして承認し、ジョブ・プロファイルに追加する必要があります。

ジョブ・プロファイルが関連スキルでエンリッチされると、ギャップ推奨者プロセスにより、従業員のタレント・プロファイルのスキルがジョブ・プロファイルに定義されたスキルと比較されて、それらのギャップに対処する助けになるGrowの関連学習アイテムが提示されます。

このエージェントを実行する前に、フィルタ済リストを作成して、提示スキルを追加するジョブを識別する必要があります。フィルタ済リストの作成時に、ジョブ・ファミリ、ジョブ機能、ジョブ・セットまたはアクティブなジョブをフィルタ基準として選択する必要があります。そうすると、それらのカテゴリに関連するジョブが、このリストの一部として識別されます。このエージェントを実行する際に、このフィルタ済リストの名前を選択する必要があります。フィルタ済リストにジョブ機能またはジョブ・ファミリを含めると、AIエージェントにより、関連性が高いスキルがその機能またはファミリの各ジョブに提示されます。

AIエージェントは、ジョブごとに、関連付けられたジョブ・プロファイルを探して、そのジョブ・プロファイルのスキルを提示します。ジョブ・プロファイルが存在しない場合は、非アクティブ・ステータスのジョブ・プロファイルが作成され、「レビューが必要」とマークされて、提示スキルがそれに追加されます。ジョブ・プロファイルがすでに存在する場合は、それに提示スキルが追加される場合もあります。その場合は、「レビューが必要」としてのみ更新されますが、ステータス(アクティブまたは非アクティブ)は変更されません。

スキルの提案が行われると、ジョブに対するスキルの関連性に基づいて信頼度スコアが設定されます。この信頼度スコア値を使用して、自動的に承認する必要があるスキル、レビューするスキル、承認または却下するかどうか、およびまったく考慮しないスキルを決定できます。

また、自動承認および手動レビューのカテゴリの両方で、提示できるスキルの合計数を制限することもできます。こうすると、両方のカテゴリで最も高いスコアのスキルが選択されます。選択されるスキルの数は、定義した上限までとなります。

ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェント

AIを使用して、ジョブ・プロファイルのスキルを提示することで、ジョブ・プロファイルの作成が速くなるだけでなく、これらの提示に基づいて、開発に関する推奨事項を促進することもできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするための具体的なステップはありません。ただし、エージェントを構成して実行する必要があります。これを行うには、次を参照してください:「ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントを構成および実行するにはどうすればよいですか。」

主なリソース

詳細は、次のトピックを参照してください:

アクセス要件

HCMアプリケーション管理者ロールには、このエージェントを実行するための機能セキュリティ権限WLF_MANAGE_JOBS_BULK_SKILLS_ADVISOR (ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントの管理)が必要です。