コンパクト・ガイド付きプロセスRedwoodテンプレート・ページでのオプション・リージョンの表示
Redwood Compact Guided Process (CGP)テンプレート・ページの動作が、「オプション・リージョンの処理」 「含める情報が非表示の場合」を改善するために、レスポンシブCGPテンプレート・ページの動作と一致するようになりました。
「従業員の採用」や「アサイメントの追加」などのプロセスでは、エンド・ユーザーが手動でナビゲートしたり、完了することなく、オプションのリージョンを自動的に表示できるようになりました。
従業員の採用プロセスには、含める情報が非表示の場合にオプションである「市民権情報」セクションが表示されます
何が変わっていますか。
「フィールドおよびリージョンの構成」(VB Studioのエクスプレス・モード)で「オプション」と「表示」の両方とマークされたリージョンのうち、含める情報が非表示になっている場合は、「ステップ」に自動的に表示されます。 これらのリージョンは、エンド・ユーザーがその情報を提供することを選択した場合に完了できます。
セクションは含める情報で非表示に設定されています
オプションと表示のマークが付いたセクションは、ステップに表示されます
「必要な作業」
この変更はアプリケーションで自動的に適用されます。 現在のビジネス・ルール構成を更新する必要はありません。
この機能は、次の方法で役立ちます:
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「手動作業の削減」:すべてのオプション・セクションおよび必須セクションをユーザーに自動的にガイドすることで、それらを個別に選択または切り替える必要がなくなります。
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データの正確性とコンプライアンスを向上 プロセスでセクションが欠落していないことを確認します。
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ユーザー・エクスペリエンスの強化 合理化されたエラー防止ワークフローにより、推測を不要にし、プロセスを簡素化します。
有効化および構成ステップ
次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
「管理者プロファイル値の管理」で、次のプロファイル・オプションを「はい」に設定します。
- プロファイル表示名: 「含める情報」が「いいえ」に設定されている場合、オプションおよび表示リージョン使用可能
- プロファイル表示コード: ORA_HCM_DISPLAY_OPTIONAL_REGIONS_ENABLED
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- 前述のプロファイル・オプションを検索して選択します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに、「はい」と入力します。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
重要:
このプロファイル・オプションは、リリース26Dで非推奨になる予定です。 この変更が有効になる前に、すべての顧客がビジネス・ルール構成をレビューおよび更新する必要があります。
必要な作業
- リリース26D以降、この動作は、プロファイル・オプション値に関係なく、アプリケーションで自動的に適用されます。
- 26Dの前に、ご使用の環境のRedwood CGPテンプレート・ページの構成を確認することを強くお薦めします。 「含める情報」ステップが非表示の場合、エンド・ユーザーに正しいリージョンが表示されることを確認します。
「含める情報」ステップが非表示の場合:
- 「表示」とマークされたリージョンがステップに表示されます。
- 非表示としてマークされたリージョンは、ステップに表示されません。
この変更の影響を受けるRedwoodページのリスト
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ファミリ |
製品領域 |
Redwoodページ |
|---|---|---|
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グローバルHR |
雇用 |
派遣就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
非就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
アサイメントの追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
アサイメントの変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
事業所の変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
マネージャの変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
勤務時間の変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の変換 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用詳細の訂正 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用終了の訂正 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用関係の作成 |
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グローバルHR |
雇用 |
直属の部下 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の編集 |
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グローバルHR |
雇用 |
従業員の採用 |
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グローバルHR |
雇用 |
ローカル異動およびグローバル異動 |
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グローバルHR |
雇用 |
昇格・昇進 |
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グローバルHR |
雇用 |
ポジションの昇格・昇進および変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用からの辞職 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用の終了 |
|
グローバルHR |
雇用 |
異動 |
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グローバルHR |
雇用 |
辞職願の表示 |
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グローバルHR |
雇用 |
退職の表示 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用関係 |
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採用 |
ジョブ・オファー |
ジョブ・オファーの作成 |
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採用 |
ジョブ・オファー |
ジョブ・オファーの編集 |
ヒントと考慮事項
- ページ・プロパティの条件が「時期および事由」セクションで変更された属性に基づいている場合、「時期および事由」セクションでこれらの属性を変更しても、アプリケーションの動作は変更されません。
- たとえば、条件なしでルールを作成し、「Info to include section」を非表示にした場合、B1ビジネス・ユニットに基づいて「Info」を「Visible」として含めるルールを作成し、プロファイル・オプションを「Y」に設定します。 そのため、UIを入力したときに、BUが「B1」ではなく、「含める情報」が「いいえ」に設定されている場合、すべてのオプションのセクションがCGPに表示されます。 「時期および理由」セクションでユーザーが「BU1」を選択すると、含める情報がCGPステップに追加されます。 「マネージャ」、「給与」、「給与」、「報酬」などのオプション・セクションは、すでにCGPに存在し、これらは「含める情報」セクションで選択したとおりに表示されます。