キャリア・パスの定義と管理

HR担当者は、パスの各ステップで横、対角および垂直のキャリア機会を探索できる従業員のキャリア昇格パスを作成および管理できます。この機能は、「設定および保守」の「ジョブおよびポジションの定義」タスク・リストを使用して定義した既存のジョブ昇格パスとは異なります。既存の機能では、線形1対1のジョブ/ポジションの昇格のみを定義でき、報酬体系に関連付けられます。ただし、この新機能では、キャリア昇格パスの各ステップに対して複数のジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルを定義でき、報酬構造とは無関係です。

キャリア・パスを作成するには:

「自分のクライアント・グループ」→「プロファイル」→「キャリア・パス」に移動します。
「追加」をクリックします。
キャリアパスの名前と説明を入力します。これらのフィールドは必須です
キャリアパスをアクティブまたは非アクティブに設定します。
キャリアパスに関連付ける職務機能または家族(あるいはその両方)を追加します。
キャリア進捗の各ステップを追加します。
1. ステップ名を入力します。たとえば、キャリア・パスがソフトウェア開発の場合、昇格ステップをソフトウェア開発アソシエイト、シニア・ソフトウェア開発者、プリンシパル・ソフトウェア開発者、ソフトウェア開発リードなどとして定義できます。
2. 各ステップに1つ以上のジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルを関連付けます。

「関連付けられたプロファイル」ドロップダウン・リストには、プロファイル・オプションORA_OM_CAREER_ROLE_PROFILE_DISPLAYで設定された値に応じて、ジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイル(あるいはその両方)が表示されます。

キャリア・パスへのステップの追加

「適用」をクリックし、必要に応じてステップ6を繰り返します。
「送信」をクリックします。

キャリアパスの作成後、キャリアパスのリストページで次のことを実行できます。

ステータスに基づいてキャリアパスのフィルタを作成します。
キャリアパスの名前または説明に基づいて、フィルタされた結果からキャリアパスを検索します。最初にフィルタを適用してから、「検索」バーを使用する必要があります。
[アクション]メニューからキャリアパスをアクティブまたは非アクティブにします。
キャリアパスの編集と削除非アクティブなキャリアパスのみ削除できることに注意してください。

キャリア・パスのリスト

ビジネス上の利点: この機能を使用すると、組織で使用可能な様々なキャリア開発機会について通知できます。これは、報酬に関する考慮事項によって制限されません。

有効化および構成ステップ

この機能を有効化するうえで必要な操作はありません。

アクセス要件

この機能は、プロファイルに適用可能な機能セキュリティ権限(HRT_SEARCH_TALENT_PROFILE_PRIV)によって保護されます。この権限は、ORA_HRT_WORKFORCE_PROFILE_SPECIALIST_DUTY職務ロールの一部として含まれます。