Redwood: 間接的部下への目標割当の拡張

このリリースから、目標を加重対応目標プランに割り当てると、目標に入力された加重が、間接的部下にも割り当てられている目標に追加されます。これまで、加重は直属の部下に割り当てられた目標に対してのみ追加されていました。

目標プランで加重の合計が100パーセントになり、目標割当によって合計が100パーセントを超えた場合でも、加重のある目標が割り当てられます。目標が割り当てられている従業員は、目標センターで加重を編集する必要があります。

間接的部下の目標の割当に選択した目標プランは、次のルールに基づいています。

間接的部下に目標割当のマネージャによって最初に選択された目標プランが割り当てられている場合は、その目標プランが選択されます。
間接的部下に、マネージャによって最初に選択された目標プランが割り当てられていないが、そのレビュー期間に他の目標プランが割り当てられている場合は、間接的部下に割り当てられた最新の目標プランが選択されます。
選択したレビュー期間に目標プランが割り当てられていない間接的部下には、目標が割り当てられません。

この機能により、目標割当が直属の部下と間接的部下の両方で統一されます。

有効化および構成ステップ

Redwoodの目標センターを有効にするには、表に示されているプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	値
ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED	VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化	Y
ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED	Redwoodパフォーマンス文書および目標センター使用可能	はい

ノート: パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターの機能は密接に関連しています。そのため、これらのページのRedwoodバージョンはすべて、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用することでのみ有効または無効にできます。これらの機能は個別に有効にすることはできません。

詳細は、「プロファイル・オプションを有効にするにはどうすればよいですか。」を参照してください。