Redwood: 目標ナッジの拡張機能
このリリースから、これらの目標関連のナッジには、目標センターまたはチーム・メンバーの目標センターに直接移動するためのリンクがあります。
| ナッジ名 | パラメータ | 受信者 | ユースケース |
|---|---|---|---|
| 従業員が目標ターゲット完了日より前に目標を完了しました | ターゲット目標完了までの日数 | マネージャ | チーム・メンバーがターゲット完了日のN日前に目標を完了したときにマネージャに送信されるEメール。 |
| 従業員は人材開発プランにアクティブな目標を指定していません | NA |
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チーム・メンバーにアクティブな育成目標がない場合に、マネージャおよびチーム・メンバーに送信されるEメール。 |
| 従業員は目標プランに目標を指定していません | NA |
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現在の目標プランにチーム・メンバーに目標がない場合、マネージャおよびチーム・メンバーに送信されるEメール |
| 従業員の目標がまもなく期限を迎えますが、目標完了率が定義済の率未満です |
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従業員 | 目標完了率が予想完了率未満の場合、目標のターゲット完了日のN日前に従業員に送信されるEメール。 |
| 従業員の目標が目標ターゲット完了日を超過しています | ターゲット完了日後の日数 | 従業員 | 目標のターゲット完了日のN日後に従業員に送信されるEメールにより、目標が完了していないことが通知されます。 |
| 従業員に、目標開始日が過去であり未開始ステータスの目標があります | 目標が開始されないまでの日数 | 従業員 | 指定した目標開始日のN日後に、目標ステータスが未開始のままであるEメールが従業員に送信されました。 |
| 従業員に、まもなく期限を迎え、高優先度が連携されている目標があります | 目標完了までの日数 | 従業員 | 優先度の高い目標を完了する必要がある目標終了日のN日前に従業員に送信されるEメール。 |
| 従業員のパフォーマンス目標が一定期間に更新されていません | 最終パフォーマンス目標更新からの日数 | 従業員 | 過去N日間にパフォーマンス目標が更新されていないというEメールが従業員に送信されました。 |
| 従業員には、一定期間更新されていない人材開発目標があります | 最終人材開発目標更新からの日数 | 従業員 | 過去N日間に人材開発目標が更新されていないことを従業員に送信したEメールです。 |
ビジネス上の利点
目標に関連するナッジのリンクを使用して、目標にすばやく対応します。
有効化および構成ステップ
Redwoodの目標センターを有効にするには、表に示されているプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
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プロファイル・オプション・コード |
プロファイル・オプションの表示名 |
値 |
|---|---|---|
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ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED |
VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化 |
Y |
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ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED |
Redwoodパフォーマンス文書および目標センター使用可能 |
はい |
ノート: パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターの機能は密接に関連しています。 そのため、これらのページのRedwoodバージョンはすべて、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用することでのみ有効または無効にできます。 これらの機能は個別に有効にすることはできません。
詳細は、「プロファイル・オプションを有効にするにはどうすればよいですか。」を参照してください。
ナッジを構成する場合は、「目標」モジュールを選択する必要があります。 詳細は、タッチポイントでのナッジの構成を参照してください。