Redwood: 従業員目標アシスタント・エージェント

従業員目標アシスタントは、パフォーマンス目標と人材開発目標の管理に役立つAI搭載のデジタル・アシスタントです。 このデジタル・アシスタントを使用すると、セキュアで会話型のインタフェースを使用して次のタスクを実行できます。

  • 目標の要約を表示します。
  • パフォーマンス目標または人材開発目標の詳細を表示します。
  • 新しい人材開発目標またはパフォーマンス目標を作成します。
  • パフォーマンス目標または人材開発目標を更新します。

OracleのAIエージェント・フレームワーク上に構築され、高度な大規模言語モデル(LLM)を搭載したエージェントは、自然言語の質問を解釈し、セキュリティ権限内で正確なロールベースの情報を提供します。

従業員目標アシスタントの機能は次のとおりです。

  • 事前構成済: 設定や構成は不要ですぐに使用できます。
  • 保護: 従業員アクセスは、データ・アクセス権限およびロール権限に厳密に従います
  • コンテキスト依存: 現在の日付をレコグニションし、チャットを追跡します。
  • 会話型: 自然言語でリクエストに対応し、情報を簡単かつ直感的に検索できるようにします。

このエージェントは、ガイド付きジャーニを介して使用できます。 たとえば、「目標センター」ページのガイド付きジャーニから起動できます。

この表は、従業員目標アシスタント・エージェントを使用してパフォーマンス目標または人材開発目標を作成するために使用できる属性を示しています。

属性 指定する値 パフォーマンス目標のデフォルト値 人材開発目標のデフォルト値
Person ID 目標が作成された従業員のNullまたはPerson ID エージェントを使用するユーザーのPerson ID エージェントを使用するユーザーのPerson ID
アサイメントID 目標が作成された従業員のNullまたはアサイメントID エージェントを使用するユーザーの割当ID エージェントを使用するユーザーの割当ID
目標プランID 目標を作成する必要がある目標プランのNullまたはID
  • 指定したレビュー期間および目標プランの最遅開始日を持つ目標プラン
  • レビュー期間が指定されていない場合、開始日が最も遅い目標プラン
 該当なし
レビュー期間ID 目標を作成する必要があるレビュー期間のNULLまたはID 開始日が最も遅い目標プランのレビュー期間のID 該当なし
目標名 作成する必要がある目標の名前。 これは必須属性です。 該当なし 該当なし
開始日 目標の開始日 目標プランの開始日  現在のシステム日付
ターゲット完了日 目標を完了する必要がある期日 目標プランの終了日 Null
説明 目標の摘要 Null Null
達成基準 目標が正常に完了したことを示す基準 Null Null
目標プラン名 目標を作成する必要がある目標プランの名前。 目標プラン名に基づいて、目標プランIDが指定されていない場合は取得されます。 該当なし 該当なし
レビュー期間名 目標を作成する必要があるレビュー期間の名前。 レビュー期間名に基づいて、レビュー期間IDが指定されていない場合は取得されます。 該当なし 該当なし
目標タイプ・コード 開発またはパフォーマンス PERFORMANCE DEVELOPMENT

このリリースでは、このエージェントを使用してパフォーマンス目標または人材開発目標の次の属性のみを更新できます。

  • 目標名
  • 説明
  • 開始日
  • ターゲット完了日
  • 優先度
  • 達成基準
  • 完了率

ノート: 0から100までの値のみを指定できます。 目標のステータスは、指定したパーセントに従って自動的に更新されます。

  • ステータス

ノート: 値は"NOT_STARTED"、"IN_PROGRESS"または"COMPLETED"のみです。 目標の完了率は、指定したステータスに従って自動的に更新されます。 ステータスと完了率の両方を指定すると、指定したステータスが優先されます。 たとえば、ステータスにNOT_STARTEDを指定し、完了率に10を指定した場合、指定された完了率の値は無視され、0に設定されます。

次に、エージェントが回答できるサンプル質問を示します。

  • 自分のパフォーマンス目標を要約します。
  • 自分の人材開発目標を要約します。
  • 自分のパフォーマンス目標のうち何件が進行中ですか。
  • 今年はどの人材開発目標を達成しましたか??
  • 今月期限の人材開発目標をリストします。

次に、エージェントが実行できるアクションを示します。

  • 昨年の人材開発目標を完了としてマークします。
  • 「リスク管理スキルの向上」パフォーマンス目標の進捗を25%に更新します。
  • 「2025年度」目標プランの「顧客満足度の向上」パフォーマンス目標を作成します。

従業員目標アシスタント・エージェントは、迅速かつ関連性の高い情報を提供することで、時間を節約し、パフォーマンス目標と人材開発目標を簡単に管理できます。 これにより、アンサーの複数のページにナビゲートする必要がなくなります。

有効化および構成ステップ

環境には、Oracle Applications Platformの適切なサービスがデプロイされている必要があります。 詳細は、My Oracle Cloud SupportのFAQ2521を参照してください。

表に示されているように、これらのプロファイル・オプション値を設定します。

プロファイル・オプション名 プロファイル・オプション・コード 値
セキュリティ・コンソール外部アプリケーション統合の有効化 ORA_ASE_SAS_INTEGRATION_ENABLED はい
VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化 ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED Y
Redwoodガイド付きジャーニ設定ページ使用可能 ORA_PER_GUIDED_JOURNEYS_SETUP_REDWOOD_ENABLED Y
ガイド付きジャーニのエージェント・タスク・タイプ使用可能 ORA_PER_AGENT_TASK_TYPE_GUIDED_JOURNEYS_ENABLED Y

プロファイル・オプション値の設定の詳細は、「プロファイル・オプションを有効にするにはどのようにするのですか。」を参照してください。

適切なロールに対して権限グループを有効にします。 詳細は、AI Agent Studioのアクセス要件を参照してください。

AIエージェントの設定方法を学習するには、事前構成済エージェント・チーム・テンプレートを使用したAIエージェントの作成を参照してください。

従業員目標アシスタントAIエージェントのガイド付きジャーニ・タスクを作成します。 詳細は、ジャーニでのエージェント・タスク・タイプの構成を参照してください。 ガイド付きジャーニ・コードをメモし、従業員目標アシスタントAIエージェントを起動するページのガイド・ジャーニ・ページ・プロパティに追加します。 たとえば、従業員の「目標センター」ページで、ガイド付きジャーニ・コードを「ページ・レベルでのガイド付きジャーニ・コードの設定」ページ・プロパティに追加できます。 詳細は、エージェント・ガイド付きジャーニを使用したアプリケーション・ページの拡張を参照してください。

ヒントと考慮事項

エージェントは、Visual Builder Studioの「目標センター」ページに対して実行された構成を考慮しません。

主なリソース

アクセス要件

表示できるエージェントは、割り当てられたロールおよび権限によって異なります。 このエージェントにアクセスするには、AI Studio管理者がそのエージェントへのアクセス権をロールに明示的に付与する必要があります。 詳細は、AIエージェントへのアクセス権をユーザーに付与する方法およびAI Agent Studioのアクセス要件を参照してください。