Oracle Fusion Cloud Compensation 23C新機能

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更新23C

更新23C

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	モジュール	機能	ノート
2023年6月30日	報酬/ Redwoodエクスペリエンス	「バッチ・プロセスの実行」のRedwoodエクスペリエンス	文書の更新。更新23Cで導入された機能。
2023年6月30日	報酬/ Redwoodエクスペリエンス	サードパーティ・プランのマップのRedwoodエクスペリエンス	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年6月2日			初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

リリース更新(23A、23B、23Cおよび23D)
各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

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お客様のアイデアをお聞かせください

ご意見をお待ちしています。製品の改善方法についての提案がございましたら、お知らせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボに移動して、アイデアを入力してください。この文書の機能名の後に電球アイコンが表示されている箇所はすべて、お客様のアイデアを実現した機能です。

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全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

HCM共通の新機能 - この新機能では、アプリケーション全体で使用される機能を見つけることができます。
Human Resources What’s New – グローバル人事管理の項では、他のアプリケーションが基盤としているベース・アプリケーションの機能を確認できます。

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

Oracle Help Center – ここでは、ガイド、ビデオおよび検索可能なヘルプを見つけることができます。
リリース・レディネス – 新機能のサマリー、新機能、機能リスト・スプレッドシート、スポットライトおよびリリース・トレーニング

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudの新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

列の定義:

レポート = 新規または変更され、Oracleで提供される、実行準備が完了したレポート。

UIまたはプロセスベース: 小規模 = これらのUIまたはプロセスベースの機能は通常、フィールド、検証またはプログラムの小さな変更で構成されています。したがって、ユーザーに対する潜在的な影響は最小限になります。

UIまたはプロセスベース: 大規模* = これらのUIまたはプロセスベースの機能は、より複雑に設計されています。したがって、ユーザーに対する潜在的な影響は高くなります。

使用できない状態で提供される機能 = これらの機能をエンド・ユーザーが使用するにはアクションが必要です。これらの機能は無効化された状態で提供され、有効にするかどうかや有効にする時期を任意で選択します。たとえば、a)新しいまたは拡張されたBIサブジェクト領域はまずレポートに組み込む必要があり、b)新しいWebサービスを利用するには統合が必要で、c)機能にアクセスできるようにするにはまずユーザー・ロールに割り当てる必要があります。

	エンド・ユーザーがすぐに使用可能 (機能が使用可能な状態で提供) レポートおよび小規模なUIまたはプロセスベースの新機能は、更新後のユーザーに対する影響を最小限に抑えます。したがって、顧客受入れテストでは、大規模なUIまたはプロセスベース*の新機能に焦点を当ててください。
機能	レポート	UIまたはプロセスベース: 小規模	UIまたはプロセスベース: 大規模*
報酬
報酬
給与
レコード文書を給与とともに雇用情報に表示
Redwoodのエクスペリエンス
アクティブ・プラン検索のRedwoodエクスペリエンス
追加プラン情報のRedwoodエクスペリエンス
総合報酬カテゴリのRedwoodエクスペリエンス
総合報酬項目のRedwoodエクスペリエンス
提示昇格および給与更新のレビュー概要ページのRedwoodエクスペリエンス
自分の報酬のRedwoodエクスペリエンス
サードパーティ・プランのマップのRedwoodエクスペリエンス
「バッチ・プロセスの実行」のRedwoodエクスペリエンス
報酬のTransactional Business Intelligence Enterprise
新規サブジェクト領域 - 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与履歴リアルタイム
新規サブジェクト領域 - 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与リアルタイム
報酬の重要な処理と考慮事項

報酬

Oracle Compensationを使用すると、組織は、市場で最も完全なソリューションを使用して報酬を計画、割付および伝達できます。地理的場所や給与パッケージ・コンポーネントにかかわらず、埋込み分析と就業者の総合報酬ビューを使用して、ビジネス上の意思決定を改善します。

給与

レコード文書を給与とともに雇用情報に表示

レスポンシブ雇用情報処理のスタンドアロン給与詳細ページに文書レコード・セクションを表示できるようになりました。これは、給与提示に文書レコードを含める23A報酬機能に関連しています。

給与とともに表示される文書レコード詳細

スタンドアロン給与変更の一部として追加された文書レコードにすばやくアクセスします。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

このセクションは、給与変更の一部として文書レコードが添付されている場合に表示されます。

Redwoodのエクスペリエンス

これらのページまたはフローは、ユーザー・エクスペリエンスを向上させるために、Redwoodツール・セットのVisual Builder Studio (VBS)で再作成されました。ページまたはフローの表示および動作は、Redwoodのページまたはフローと同様であり、アプリケーションの一体感が高まります。

アクティブ・プラン検索のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットVisual Builder Studioで再作成された新しいアクティブ・プラン検索ページをご覧ください。ページはデフォルトでオンになっていますが、プロファイル・オプションを使用して無効にできます。

新しいアクティブ・プラン検索ページ

この機能により、アクティブ・プラン検索ページの外観を更新できます。

有効化のステップ

このページを有効にするために特別な処理を実行する必要はありません。プロファイル・オプションはデフォルトでYに設定されています。必要に応じて、プロファイル・オプションの値を変更してこれを無効にできます。「設定および保守」作業領域でプロファイル・オプションを構成する方法を次に示します:

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
ORA_CMP_WORKFORCE_COMPENSATION_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」を「サイト」に設定します。
「プロファイル値」フィールドで、Redwoodページを有効にする場合は「Y」を選択し、無効にする場合は「N」を選択します。
「保存してクローズ」をクリックします。

主なリソース

アプリケーション全域の再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle SupportのHCM Redwood Pages with Profile Options - 文書ID 2922407.1を参照してください。

追加プラン情報のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットVisual Builder Studioで再作成された新しい追加プラン情報ページをご覧ください。ページはデフォルトでオンになっていますが、プロファイル・オプションを使用して無効にできます。

新しいプラン情報ページ

この機能により、追加プラン情報ページの外観を更新できます。

有効化のステップ

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
ORA_CMP_WORKFORCE_COMPENSATION_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」を「サイト」に設定します。
「プロファイル値」フィールドで、Redwoodページを有効にする場合は「Y」を選択し、無効にする場合は「N」を選択します。
「保存してクローズ」をクリックします。

主なリソース

総合報酬カテゴリのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットVisual Builder Studio (VBS)で再作成された新しい「報酬カテゴリ」ページをご覧ください。ページはデフォルトでオンになっていますが、プロファイル・オプションを使用して無効にできます。

報酬カテゴリ

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい「報酬カテゴリ」ページでは、Redwoodの忠実度の高い相互作用を体験できます。

有効化のステップ

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
ORA_CMS_TOTAL_COMPENSATION_STATEMENTS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」リストで、「サイト」を選択します。
「プロファイル値」フィールドで、Redwoodページを有効にする場合は「Y」を選択し、無効にする場合は「N」を選択します。
「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

追加または編集中に、ページはクラシック・バージョンで開きます。

主なリソース

アプリケーション全域の再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください: HCM Redwood Pages with Profile Options - 文書ID 2922407.1

総合報酬項目のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットVisual Builder Studio (VBS)で再作成された新しい総合報酬項目ページをご覧ください。ページはデフォルトでオンになっていますが、プロファイル・オプションを使用して無効にできます。

報酬項目

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい総合報酬項目ページでは、Redwoodの忠実度の高い相互作用を体験できます。

有効化のステップ

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
プロファイル・オプションORA_CMS_TOTAL_COMPENSATION_STATEMENTS_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します
「レベル」リストで、「サイト」を選択します。
「プロファイル値」フィールドで、Redwoodページを有効にする場合は「Y」を選択し、無効にする場合は「N」を選択します。
「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

追加または編集中に、ページはクラシック・バージョンで開きます。

主なリソース

提示昇格および給与更新のレビュー概要ページのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールキットを使用して作成された新しい「提示昇格および給与更新のレビュー」ページがあります。新しいページには、フィルタリングおよびソート用の拡張オプションがあり、Redwoodエクスペリエンスを有効にするときに使用できます。

結果は、直近に送信されたプロセスが最も上にソートされます。「ソート・キー」ボタンを使用して、等級ラダーまたはプロセスIDでソートできます。または、ソートを逆にすることもできます。

結果のバッチをすばやく検索するには、プロセスID、プロセス名、等級ラダーまたは等級ラダー・グループで検索します。

「提示昇格および給与更新のレビュー」概要ページ

結果を絞り込むには、プロセス名、等級ラダー、等級ラダー・グループおよびエラー数でフィルタします。この例では、結果はGSP Nurses等級ラダーでフィルタされています。

等級ラダーでフィルタされた「提示昇格および給与更新のレビュー」概要ページ

プロセスIDをクリックすると、詳細な結果が表示されます。詳細ページは、引き続きクラシック・ユーザー・インタフェース・スタイルで表示されます。

この新しいページでは、より簡単に結果を見つけることができます。

有効化のステップ

「設定および保守」から:

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索して選択します。
プロファイル・オプションORA_CMP_GRADE_STEP_PROGRESSION_OVERVIEW_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します
「レベル」として「サイト」を選択します。
「プロファイル値」フィールドで、「はい」を選択してRedwoodページを有効にします。
「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

ガイド付きジャーニがサポートされています。
ページでは、ナッジの表示(構成されていて適用可能な場合)がサポートされています。
国別仕様データ・グループは概要ページに表示されなくなりましたが、詳細ページに表示できます。

主なリソース

等級ステップ昇格処理の詳細は、報酬ガイドの次のトピックを参照してください:

アプリケーション全域の再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle SupportのHCM Redwood Pages with Profile Options (文書ID 2922407.1)を参照してください。

アクセス要件

既存の顧客の場合は、ロールを変更する必要はありません。新しい顧客は、この権限をカスタム・ロールに割り当てる必要があります。

権限(コード)	ロール
提示昇格および給与更新の承認(ORA_APPROVE_PROPOSED_PROGRESSIONS_AND_SALARY_UPDATES_PRIV)	報酬マネージャ

自分の報酬のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodエクスペリエンスを有効にしている場合、Redwoodツールキットを使用して再作成された「自分の報酬」ページをユーザーに提供できます。

すべてのセクションを含むRedwoodの「自分の報酬」ページ

ビジネス・タイトル・スイッチャを使用したアサイメントの切替えおよびアサイメントのグローバル異動ソート

「給与詳細」ページ

開始日スイッチャを使用したアサイメントの給与の切替えおよびアサイメントのグローバル異動ソート

複数の送信が承認待ちの場合の個人拠出金

この再作成されたページで、Oracle Redwoodソリューションへのジャーニを継続します。

有効化のステップ

Redwoodの「自分の報酬」ページを有効にするには、これらの両方のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの説明	デフォルト値
ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED	VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化	いいえ

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの説明	デフォルト値
ORA_CMP_SPOTLIGHT_REDWOOD_ENABLED	Redwood報酬スポットライト使用可能	いいえ

非Redwoodページに戻すには、このプロファイル・オプションのサイト・レベルのプロファイル値を「いいえ」に設定します。

このプロファイル・オプションを構成するには、「設定および保守」作業領域で次のステップを実行します。

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
プロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」を「サイト」に設定します。
「プロファイル値」フィールドで値を選択します。

ヒントと考慮事項

承認待ちのトランザクションが1つのみの場合、現在、個人拠出金通知の表示や取下げはできません。これらの拡張機能は、将来のリリースで計画されています。

承認済の個人拠出金または個別報酬提示に添付が存在する場合、就業者は、公開後にのみ「自分の報酬」ページに添付を表示できます。

アクセス要件

従業員ロールに必要な分析値データ・セキュリティがないため、給与範囲や支給率などの分析値は表示されません。個人がこの情報を表示できるようにするには、次の集計権限を付与する必要があります:

セクション/詳細	集計権限名およびコード
「給与」セクションの分析値	RESTサービスの使用 - 分析あり給与読取りOnlyORA_CMP_REST_SERVICE_ACCESS_SALARIES_WITH_ANALYTICS_RO

サードパーティ・プランのマップのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodエクスペリエンスを有効にしている場合、Redwoodツールキットを使用して再作成された「サードパーティおよび個別報酬プランのマップ」ページをユーザーに提供できます。

サードパーティ報酬プランと個別報酬プラン間の構成済マッピングをリストする「サードパーティおよび個別報酬プランのマップ」ページ

マッピングを追加する「サードパーティおよび個別報酬プランのマップ」ページ

事前定義済マッピングを編集する「サードパーティおよび個別報酬プランのマップ」ページ

この再作成されたページで、Oracle Redwoodソリューションへのジャーニを継続します。

有効化のステップ

Redwoodの「サードパーティおよび個別報酬プランのマップ」ページを有効にするには、これらの両方のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの説明	デフォルト値
ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED	VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化	いいえ
ORA_CMP_INDIVIDUAL_COMPENSATION_REDWOOD_ENABLED	Redwood報酬履歴使用可能	いいえ

nonRedwoodページに戻すには、ORA_CMP_INDIVIDUAL_COMPENSATION_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションのサイトレベルのプロファイル値を「いいえ」に設定します。

このプロファイル・オプションを構成するには、「設定および保守」作業領域で次のステップを実行します。

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
プロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」を「サイト」に設定します。
「プロファイル値」フィールドで値を選択します。

「バッチ・プロセスの実行」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットVisual Builder Studioで再作成された新しい「バッチ・プロセスの実行」ページをご覧ください。ページはデフォルトでオンになっていますが、プロファイル・オプションを使用して無効にできます。

新しい「バッチ・プロセスの実行」ページ

この機能を使用すると、「バッチ・プロセスの実行」ページの外観が更新されます。

有効化のステップ

「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
ORA_CMP_WORKFORCE_COMPENSATION_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。
「レベル」を「サイト」に設定します。
「プロファイル値」フィールドで、Redwoodページを有効にする場合は「Y」を選択し、無効にする場合は「N」を選択します。
「保存してクローズ」をクリックします。

主なリソース

報酬のTransactional Business Intelligence Enterprise

Oracle Transactional Business Intelligenceは、Oracle Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。 Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。

レポートや分析を最初から作成する必要はありません。「Customer Connect」のレポート共有センターで、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。

新規サブジェクト領域 - 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与履歴リアルタイム

新しいサブジェクト領域「報酬 - ワークフォース・アサイメント給与履歴リアルタイム」を利用すると、就業者のアサイメント・イベント詳細および給与履歴詳細についてレポートできます。また、等級ラダーなどの等級レート詳細および他のレート情報についてレポートすることもできます。

この機能拡張により、「ワークフォース管理 - 就業者アサイメント・イベント・リアルタイム」および「報酬 - 給与履歴詳細リアルタイム」のすべての詳細が単一のサブジェクト領域に結合され、就業者アサイメント・イベントおよび給与履歴詳細に関連する関連詳細をサブジェクト領域間問合せでフェッチする必要がなくなります。

有効化のステップ

新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のドキュメント(「Oracle Help Center」→関心のあるアプリケーション・サービス領域→「Books」→「Administration」)を参照してください。

アクセス要件

職務ロール	ジョブ・ロール	コメント
FBI_WORKFORCE_ASSIGNMENT_SALARY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY	ORA_CMP_COMPENSATION_MANAGER_JOB ORA_CMP_COMPENSATION_ANALYST_JOB ORA_PER_LINE_MANAGER_ABSTRACT ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_ANALYST_JOB	この職務ロールは、サブジェクト領域へのアクセスを提供します
ORA_FBI_WORKFORCE_ASSIGNMENT_SALARY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY_HCM		この職務ロールは、データ・セキュリティを提供します

新規サブジェクト領域 - 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与リアルタイム

新しいサブジェクト領域「報酬 - ワークフォース・アサイメント給与リアルタイム」を利用すると、就業者の最新アサイメントおよび給与詳細についてレポートできます。また、等級ラダーなどの等級レート詳細および他のレート情報についてレポートすることもできます。

この機能拡張により、「ワークフォース管理 - 就業者アサイメント・リアルタイム」および「報酬 - 給与詳細リアルタイム」のすべての詳細が単一の新規サブジェクト領域に結合され、就業者アサイメントおよび給与詳細に関連する関連詳細をサブジェクト領域間問合せでフェッチする必要がなくなります。

有効化のステップ

ヒントと考慮事項

このサブジェクト領域は、次の表に示すジョブ・ロールによって継承される次の職務ロールによって保護されます

職務ロール	ジョブ・ロール	コメント
FBI_WORKFORCE_ASSIGNMENT_SALARY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY	ORA_CMP_COMPENSATION_MANAGER_JOB ORA_CMP_COMPENSATION_ANALYST_JOB ORA_PER_LINE_MANAGER_ABSTRACT ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_ANALYST_JOB	この職務ロールは、サブジェクト領域へのアクセスを提供します
ORA_FBI_WORKFORCE_ASSIGNMENT_SALARY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY_HCM		この職務ロールは、データ・セキュリティを提供します

報酬の重要な処理と考慮事項

置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは時々、既存のクラウド・サービスの機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。機能が置き換えられた場合、古いバージョンがすぐに削除されることも、将来削除されることもあります。ベスト・プラクティスとして、新しいバージョンが使用可能になったらすぐに、置換後の新しいバージョンの機能を使用するようにしてください。

製品	削除される機能	削除予定	置換後の機能	置換時期	追加情報
	現時点ではありません。

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既知の問題/メンテナンス・パック・スプレッドシート

Oracleは各更新における既知の問題に関するドキュメントを公開することにより、お客様が遭遇する可能性のある問題について啓発し、回避策があればそのドキュメントにおいてその回避策を提供します。

Oracleは、月次または法定パッチ適用により修正された不具合のメンテナンス・パックおよび法定メンテナンス・パックのドキュメントも公開します。

これらのドキュメントを参照するには、My Oracle Supportにアクセスできる必要があります。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)