個人支払方法の分割方法

「個人支払方法」ページで既存の銀行および支店の銀行口座の詳細を入力できます。ただし、銀行および支店の詳細は作成できません。給与マネージャ、給与管理者および給与コーディネータは、担当する従業員のアカウント詳細のみを入力できます。

ノート:

• これらのロールのいずれかに対して作成オプションを有効にするには、銀行および支店管理職務ロールを関連するロールに追加します。

• 「個人支払方法」ページでは、銀行および支店の詳細を編集できません。

• 「銀行、支店および口座の設定」タスク・リストを使用して、既存の銀行と支店を編集します。

次のシナリオは、支払方法を分割するための複数の方法を示しています。

固定額支払の使用

Barbara Franklinは、次の休暇シーズンの前に600を確保し、通常給与支払処理の一部として、それを電子送金で受け取りたいと考えています。彼女は月2回支給され、給与期間ごとに100を貯蓄する余裕があります。

Barbaraは、送金の開始を希望する時点で、貯蓄口座に対する電子送金(EFT)支払方法を追加し、金額を100に設定します。Barbaraの差引支給額は給与期間ごとに約1,000であるため、約900の残額はデフォルトの支払方法を使用して支払われ、その給与支払が当座預金口座に振り替えられます。休暇シーズン前に、Barbaraが貯蓄口座への送金を停止する場合は、その支払方法を削除します。

パーセンテージによる支払の使用

Terry Smithは、子供用に設定された大学資金を持ち、給与期間ごとにその資金に追加したいと考えています。Terryはボーナスや販売コミッションを頻繁に受け取るため、差引支給額は常に変動します。そのため、自分の支払の4パーセントを資金に割り当てる支払方法を追加することにします。固定額ではなくパーセンテージを使用するため、Terryは収入から同じ割合で資金に割り当てることができます。