グローバル給与インタフェースの推奨事項の設定

ライセンス・タイプの設定および地理データのロード

「設定および保守」の「国または地域別の機能の管理」タスクを使用して、ライセンス・タイプを設定します。

実装スコープに含まれるすべての国のライセンス・タイプを次のように設定します。

人事管理またはなし
給与インタフェース

他の構成を開始する前に、各アプリケーションから地理データをロードします。

ノート: アメリカとカナダでは、Vertexから地理データをロードします。

Oracle HCM Cloudでは、次に分類するように、ほぼ120の国向けに拡張機能を提供しています。

階層1: HRのみの拡張機能
階層2: HRと一部の給与拡張機能
階層3: 完全にローカライズ済(準拠した給与を含む)

Oracleが拡張機能を提供していないか、軽微な拡張機能を提供している国については、これらの国別仕様を使用するために追加の設定が必要な場合があります。

国別仕様データ・グループおよび雇用モデル

最善のアプローチは、1つの国に対して1つの国別仕様データ・グループ(LDG)を設定することです。

処理と事由

ビジネス要件に対処するためにHR処理を変更する必要がある場合は、カスタム処理とその基礎となるシステム処理のリストで値マッピングについてADPと話し合ってください。この話し合いにより、出力ファイルの一部としてこれらの処理が抽出されるときに、ADPで適切な処理を実行できます。

通貨

グローバル給与で設定されているのと同じ小数点以下の桁数で通貨を設定します。Oracle HCM Cloudでの小数点以下の桁数を確定する前に、ADPのコンサルタントと話し合ってください。

給与

最善のアプローチとしては、個々の国別仕様について給与ベンダーでサポートされているすべての支払周期を、Oracle HCM Cloudの各国別仕様の給与として構成します。Oracle HCM Cloudの従業員給与マッピングは、給与システムのマッピングと同期している必要があります。

したがって、給与実装チームに相談した後に給与定義を実行することをお薦めします。

エレメント

エレメントの構成中に、国別仕様データ・グループに関連付けられた通貨としてエレメントの出力通貨を指定します。

一般的に、通常給与の一部であり、給与期間ごとに従業員に支払われるコンポーネントは、固定処理エレメントとして構成されます。通常給与には含まれず、適用可能な場合にのみ支払われるコンポーネントは、変動処理エレメントとして構成されます。

入力パラメータ「金額」およびこの入力パラメータに挿入される支払をすべての支給項目エレメントに含めることをお薦めします。提供されているエレメント分類が使用されると、アプリケーションによって入力パラメータが自動的に作成されます。

支給項目エレメントを給与ベースにマッピングする場合は、「金額」として給与が挿入される入力パラメータを指定します。

数値、レート、パーセント、時間数、日数などの他の入力パラメータ・タイプについては、給与ベンダーに問い合せて、それに応じて入力パラメータを作成してください。

現在の実装で、扶養家族数などの数値をレポートするエレメントが必要な場合は、入力パラメータ「数値」を使用してこれらのエレメントを作成します。ADPに渡される実際の値をこの「数値」入力パラメータに格納します。
現在の実装で超過勤務時間当たりのレートなどのレートをレポートするエレメントが必要な場合は、入力パラメータ「レート」を使用してこれらのエレメントを作成します。ADPに渡される実際の値をこの「レート」入力パラメータに格納します。
現在の実装で基本給のパーセントなどのパーセントをレポートするエレメントが必要な場合は、入力パラメータ「パーセント」を使用してこれらのエレメントを作成します。ADPに渡される実際の値をこの「パーセント」入力パラメータに格納します。
入力値の「時間数」および「日数」は、ADPグローバル給与ではサポートされていません。

福利厚生のエレメント

Oracle Benefitsでは、プライマリ分類「任意控除項目」のエレメントを使用して、福利厚生プランへの加入のために従業員から控除される金額を伝達します。

給与インタフェースのシナリオでこれらのエレメントを作成する際、これらのエレメントはデフォルトの入力パラメータなしで作成されます。ここで、給与インタフェースのシナリオとは、その国の「国または地域別の機能の管理」で「選択された拡張」を「給与インタフェース」として選択した場合を意味します。このようなエレメントに対して適切な入力パラメータを作成するには、入力パラメータの追加オプションを使用します。これらのエレメントと入力パラメータを、対応する福利厚生プランにマッピングします。

オブジェクト・グループ

オブジェクト・グループは、関心のある給与を組み合せて、このオブジェクト・グループに対して給与インタフェース抽出を実行するために使用します。

給与のグループを設定する場合は、給与の追加および除外セクションを使用して、関心のある給与を指定します。同様に、給与関係のグループを設定する場合は、給与関係の追加および除外セクションを使用して、関心のある給与関係を指定します。

個人支払方法

従業員は個人支払方法を使用して、給与の支払を受け取る方法を選択します。従業員は、銀行口座への振込、小切手、現金などの異なる支払オプションに、パーセント、固定額、組合せを使用して給与の支払を配分できます。

個人支払方法の作成時に「実行タイプ」を指定しないことをお薦めします。「個人支払方法」ページの「実行タイプ」フィールドは、給与インタフェース・シナリオにおいてまったく重要ではありません。

SFTPおよび提供の宛先の設定

自動ファイル提供用にADPのセキュアなFTPサーバーを構成するには、『BI Publisher用にSFTPサーバーを設定する方法』のドキュメントの手順に従います。ファイル提供の提供オプションを設定する場合は、ADPによって提供される場所として宛先を指定します。

提供されている抽出定義のコピー

グローバル給与インタフェースV2を使用している場合は、この項を参照してください。次の考慮事項が現在の実装に当てはまる場合、提供されている抽出定義およびフローを使用します。そうでない場合は、提供されている抽出定義のコピーを作成し、そのコピーを更新します。

- 提供されている抽出で定義されているデータがインタフェース要件を満たしている。
- 提供されている抽出定義に対して追加の構成がほとんどまたはまったく必要ない。
- レポート出力テンプレートがレポート要件を満たしている。

複数の国が関係する実装において、すべての国に共通の変更を行う場合、構成の手間を減らす方法を次に示します。

提供されている企業レベルの抽出定義のコピーを(LDGを指定せずに)作成します。
すべての国で共通する企業レベルで、このコピーを更新します。
国固有の変更を加えるには、それぞれのLDGを指定して抽出定義を検索し、その国に固有の変更を加えます。各国についてこの手順を繰り返します。