高業績者に報奨を授与するための賞与コンポーネントの報酬額動的列の構成

ここでは、パフォーマンス評点に従って賞与を計算するために「報酬額 - 賞与」コンポーネントの動的列を構成する方法を示します。

たとえば、パフォーマンス評点が優秀である個人は、年俸の10%の賞与を受け取ります。期待を超えた個人は、5%の賞与を受け取ります。他のパフォーマンス評点の個人は、賞与を受け取りません。

開始する前に

動的列を構成する前に、次の構成タスクを完了する必要があります。

「ワークフォース報酬プラン」タスクを使用して、ワークフォース報酬プランを作成します。
「報酬コンポーネントの構成」タスクを使用して、賞与報酬コンポーネントを構成します。
1から5のスケールを使用するパフォーマンス管理または報酬パフォーマンス評点を構成します(5は「優秀」で、4は「超過」です)。「パフォーマンス評点の構成」タスクを使用します。
「ワークシート表示の構成」タスクを使用して、適切なパフォーマンス評点列と賞与コンポーネントの「報酬額」列を有効にします。

動的報酬額列の構成

賞与コンポーネントの「報酬額」列の行で、「動的列」アイコンをクリックします。
「動的列」ページで、「報酬サイクルの開始」および「データのリフレッシュ」トリガー・イベントを選択します。

評点が5の個人に関する条件の構築

この条件では、パフォーマンス管理評点が5の個人を識別し、その年間フルタイム給与の10%の賞与を授与します。

「追加」アイコンをクリックします。
「順序」フィールドに1と入力します。
適格な個人を識別します。
1. 「条件」で、「式の作成または編集」アイコン。
2. 「条件の編集」ダイアログ・ボックスの「基本」タブで「条件の構築」をクリックします。
3. 「列」フィールドで、「パフォーマンス管理総合評点」を選択します。
4. 表示される「演算子」フィールドで、「次と等しい」を選択します。
5. 表示される「固定値」フィールドに、5と入力します。
6. 「完了」をクリックします。
7. オプションで、「検証」をクリックします。確認で、「OK」をクリックします。
8. 「適用」をクリックします。
10%の賞与を授与します。
1. 「動的列」ページの「列結果」で、「式の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「列結果の編集」ダイアログ・ボックスの「基本」タブで、「等式」を選択します。
3. 「列への切替え」をクリックします。
4. 表示される「列」フィールドで、「年間フルタイム給与 - 現在」を選択します。
5. 「次」をクリックします。
6. 表示される「演算子」フィールドで、「乗算」を選択します。
7. 「固定数」フィールドに.1と入力します。
8. 「完了」をクリックします。
9. 「適用」をクリックします。
摘要を追加します。
1. 「動的列」ページの「摘要」で、「摘要の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「摘要」ダイアログ・ボックスで、パフォーマンス評点が5であり、優秀として識別される個人に10%の賞与を授与すると入力します。
3. 「適用」をクリックします。

評点が4の個人に関する条件の構築

この条件では、パフォーマンス管理評点が4の個人を識別し、その年間フルタイム給与の5%の賞与を授与します。

「追加」アイコンをクリックします。
「順序」フィールドに2と入力します。
適格な個人を識別します。
1. 「条件」で、「式の作成または編集」アイコン。
2. 「条件の編集」ダイアログ・ボックスの「基本」タブで「条件の構築」をクリックします。
3. 「列」フィールドで、「パフォーマンス管理総合評点」を選択します。
4. 表示される「演算子」フィールドで、「次と等しい」を選択します。
5. 表示される「固定値」フィールドに、4と入力します。
6. 「完了」をクリックします。
7. オプションで、「検証」をクリックします。確認で、「OK」をクリックします。
8. 「適用」をクリックします。
5%の賞与を授与します。
1. 「動的列」ページの「列結果」で、「式の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「列結果の編集」ダイアログ・ボックスの「基本」タブで、「等式」を選択します。
3. 「列への切替え」をクリックします。
4. 表示される「列」フィールドで、「年間フルタイム給与 - 現在」を選択します。
5. 「次」をクリックします。
6. 表示される「演算子」フィールドで、「乗算」を選択します。
7. 「固定数」フィールドに.05と入力します。
8. 「完了」をクリックします。
9. 「適用」をクリックします。
摘要を追加します。
1. 「動的列」ページの「摘要」で、「摘要の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「摘要」ダイアログ・ボックスで、パフォーマンス評点が4であり、期待を超えているとして識別される個人に5%の賞与を授与すると入力します。
3. 「適用」をクリックします。

評点がそれより低い個人に関する条件の構築

この条件では、パフォーマンス評点が4未満である個人を識別し、賞与を授与しないようにします。

「動的列」ページで、「追加」アイコンをクリックします。
「順序」フィールドに3と入力します。
「デフォルト」を選択します。
他の2つの条件を満たさなかったすべての個人には賞与を授与しないようにします。
1. 「列結果」で、先ほど作成した式の「式の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「列結果の編集」ダイアログ・ボックスの「基本」タブで、「固定値」フィールドに0と入力します。
3. 「完了」をクリックします。
4. 「適用」をクリックします。
摘要を追加します。
1. 「動的列」ページで、先ほど作成した条件の「摘要」の下にある「摘要の作成または編集」アイコンをクリックします。
2. 「摘要」ダイアログ・ボックスで、パフォーマンス評点が4未満の個人には賞与を授与しないと入力します。
3. 「適用」をクリックします。

動的列条件のテスト

「動的列」ページで、「条件および列結果のテスト」アイコンをクリックします。

「条件のテスト」ダイアログ・ボックスで、次に示すようにフィールドに値を入力します。

変数名	テスト値
パフォーマンス管理総合評点	5
年間フルタイム給与 - 現在	50000

「テスト」をクリックします。
期待した結果が得られたことを確認し、「OK」をクリックします。