ワークフォース報酬プランおよびタスク・ワークシートへのアクセスのセキュリティ保護に関する考慮事項

ワークフォース報酬プランへのアクセスを保護する必要がありますか。その場合は、どのように保護しますか。様々な構成を設定する場合は、次の重要な考慮事項に注意してください。

• マネージャおよびHR担当者にはプランの表示のみを許可し、報酬管理者のみが変更できるようにしますか。これは、プランの基本設定の一部としてプラン・アクセスを構成するときに実行できます。
• マネージャに自分の下位マネージャのプラン・アクセスの変更を許可しますか。これは、ワークシート・プラン設定の一部として承認および通知を構成するときに実行できます。
• マネージャに自分の下位マネージャのワークシート・アクセスの変更を許可しますか。これは、ワークシート表示プラン設定の一部として処理を構成するときに実行できます。

次に、いくつかのシナリオとアクセス構成の例を示します。

シナリオ	構成例	ワークフォース報酬プラン・タスク
ロールに従って「代理として実行」タスクを使用して報酬マネージャ・アクセスを制限する	プラン・アクセスを構成するときに、「報酬作業領域からプラン・アクセスが可能なロール」セクションでロールを追加します。	プラン・アクセスの構成
マネージャが自分のプラン・ワークシートにアクセスするときに制限する	まずはじめに、プラン階層を構成するときに、報酬管理者など、ただちにアクセスできるユーザーを決定するためのデフォルト・アクセス・レベルを設定します。または、FastFormulaを使用できます。 ワークフォース報酬サイクル中に、マネージャが自分のプラン・ワークシートにアクセスできるときに、報酬管理者がプラン承認タスクを使用してマネージャのアクセス権を変更できます。または、プラン管理者がワークシート表示構成を変更して、承認タスクを有効にし、マネージャが自分の部下マネージャのアクセス権を変更できるようにします。	プラン階層の構成