給与額を簡易コンポーネントにより決定

このタイプの給与ベースでは、HCMスペシャリストまたはマネージャが簡易コンポーネントを使用して給与変更を項目化します。たとえば、この$100給与は4つの項目化で構成されています。

各コンポーネントには独自の特性と変更履歴があり、異なる方法で給与に影響を与えます。たとえば、コンポーネントは固定またはユーザーが入力可能な金額になります。または、別のコンポーネントの固定またはユーザー入力可能なパーセンテージにすることができます。また、コンポーネントを総合給与に追加したり、総合給与から減算したり、総合給与から独立させることができます。

ヒント: 給与情報を含むレスポンシブ・ページの簡易コンポーネントを使用する必要があります。簡易コンポーネントを使用する給与の作成、変更または削除にクラシック・ページを使用しないでください。クラシック・ページを使用して、簡易コンポーネント情報を表示できます。

例

3つの簡易コンポーネントによって決定された個人の初期給与と、マネージャがこれらのコンポーネントを使用して1年後に給与を調整する方法を次に示します。最初の給与レコードで、次に示すように、HCMスペシャリストは25,000 USDの給与を定義します。

コンポーネント	金額
ベース	20,000
功績	5,000
事業所	3,000

翌年、マネージャは、次に示すように、その個人の給与を32,000 USDに調整します。

コンポーネント	金額	調整額	調整率	前の値
ベース	25,000	5,000	25	20,000
功績	5,000	0	0	5,000
事業所	2,000	-1,000	-33.33	3,000