グローバル人事管理の概要

Global Human Resourcesの実装を開始するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_CONSULTANT_JOB)のユーザーが、ビジネス要件に応じてオファリングをオプト・インする必要があります。

オファリングのオプトインおよび設定を管理するには、『Oracle Fusion Cloud Applications Functional Setup Managerの使用』ガイドを参照してください。

ワークフォース配置オファリング

このオファリングを使用して、リソースおよび個人をビジネス目的と連携させ、個人、雇用およびワーク・ストラクチャに関する情報を入力および保守します。

次の表に、このオファリングの主要な機能領域を示します。このオファリングのすべての機能領域および機能のリストは、オファリングの実装を計画するときに使用する「関連付けられた機能」レポートで確認してください。

機能領域	説明
エンタープライズ・プロファイル	地理、ファイル・インポート、参照データおよびユーザーのデータ・アクセスを管理します。
法的体系	法的エンティティに関連する情報(管轄区域、当局、住所、登録および税金プロファイル)を管理します。
組織体系	ビジネス・ユニットおよびビジネス・ユニットへのセット割当を管理します。
ワークフォース・ストラクチャ	国別仕様データ・グループ、企業情報、事業所、部門、ディビジョン、報告組織、部門、ポジションおよび組織ツリー、障害組織、等級、等級レート、等級ラダー、ジョブおよびポジションを含むワーク・ストラクチャを管理します。また、年功起算日、労働協約および就業者組合を定義することもできます。
HCMデータ・ローダー	一括データ・ロードのために、HCMデータ・ローダーおよびHCMスプレッドシート・データ・ローダーを構成します。HCMデータ・ローダーを使用してデータをインポートおよびロードします。スプレッドシート・テンプレートへのアクセスを管理し、ビジネス・ニーズに適合するようにスプレッドシートを構成します。
ワークフォース情報	銀行、処理、アサイメント・ステータス、チェックリスト・テンプレート、文書タイプ、適格プロファイルなどのワークフォース情報を管理します。
エレメントおよび算式	基本給、休暇欠勤、福利厚生、勤怠管理および給与のエレメントを定義します。また、給与計算など、特定の領域のFormulaを定義することもできます。
給与	給与国別仕様、給与および時間の定義、FastFormulaおよびレート定義を管理します。
福利厚生	チェックリストの適格プロファイルを構成します。
休暇欠勤管理	従業員の休暇欠勤プラン、タイプ、カテゴリ、証明および事由を、算式や適格プロファイル、レートを含めて構成します。
HCMデータ抽出	HCMの抽出定義を定義します。
勤怠管理	時間入力、処理およびデバイス処理の構成を定義します(入力フィールドとレイアウト、時間カテゴリとコンシューマ、検証ルールと計算ルール、グループ、プロファイルなど)。
ワークフォース安全衛生インシデント	環境、安全衛生の設定を定義します。