評点オプション

タレント・レビュー・テンプレートの「評点オプション」セクションで、レビュー担当者がレビュー対象就業者の評点付けに使用できる評点を指定します。

用意されている評点とカスタム評点の両方をタレント・レビュー・テンプレートに含めることができます。評点を追加する場合は、他のタレント管理オファリングの評点タイプにも使用される評点モデルを選択することをお薦めします。一貫性のある評点モデルを選択するメリットは次のとおりです。

• 他のタレント管理オファリングで就業者に与えられた評点は、タレント・レビューで使用できます。タレント・レビューで割り当てられた評点は、他のオファリングで使用できます。

• ファシリテータおよび参加者は、会議で最新の就業者のプロファイル・データを表示できます。

• ファシリテータおよび参加者は、会議の評点を以前の会議のものと比較して、就業者の進歩を識別できます。

配信済評点

この表では、タレント・レビュー・テンプレートに含めることができる配信済評点について説明します。

評点	摘要
離職の影響	個人が離職したときに組織に与える実際の影響または把握できる影響を評価します。
総合コンピテンシ	個人の総合コンピテンシを評価します。コンピテンシは、個人のパフォーマンスに貢献する測定可能な知識、スキルおよび個人属性の組合せです。 プロファイル管理の「総合コンピテンシ評点」に多数のコンテンツ・セクションを構成している場合は、タレント・レビューに含めるコンテンツ・セクションを選択できます。「コンテンツ・セクション」列で、新規テンプレートの作成時または使用されていないテンプレートの編集時に使用するコンテンツ・セクションを選択します。使用するコンテンツ・セクションを指定しない場合は、「総合コンピテンシ評点」コンテンツのセクションのいずれかに指定された最新の評価のみが考慮されます。組織で、プロファイル管理の「総合コンピテンシ評点」のコンテンツ・セクションが1つしか設定されていない場合は、コンテンツ・セクションを選択する必要はありません。 ノート: パフォーマンス文書の構成でセクション評点が許可され、パフォーマンス文書評点でプロファイルが更新されるように構成されている場合は、総合コンピテンシ評点がプロファイルから取得されます。そうでない場合は、ファシリテータがタレント・レビュー会議の実施中にこの評点を更新する必要があります。
総合目標	個人の全体的な目標達成を評価します。 ノート: セクション評点が許可されるようにパフォーマンス文書が構成されている場合は、総合目標評点がプロファイルから取得されます。そうでない場合は、ファシリテータがタレント・レビュー会議の実施中にこの評点を更新する必要があります。
パフォーマンス	勤務に基づいて個人を評価します。
ポテンシャル	成功を収めるための個人の到達可能なレベルの技能または能力を評価します。
離職のリスク	個人が退職する可能性を評価します。
タレント・スコア	組織が定義した評点モデルを使用して、組織に対する個人の全体的な価値を評価します。パフォーマンスおよびポテンシャル以外の要因に基づいて就業者をスコアリングできます。これらには、準備状況、メンターになる能力および学習機敏性が含まれます。

カスタム評点

拡張タレント・プロファイルを使用している場合は、タレント・プロファイルで作成したカスタム評点を含めることもできます。たとえば、タレント・プロファイルで従業員の革新的な考え方を評価する評点を作成し、テンプレートで評点を選択できます。

カスタム・タレント評点用に新しい評点セクションを作成する場合は、次の評価者タイプに対して「従業員表示」および「マネージャ表示」チェック・ボックスを必ず選択してください。

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