先日付の雇用変更がある場合に雇用関係を終了できますか。

人事担当者の場合: はい(将来の変更がグローバル臨時アサイメントに関連しない場合)。変更がグローバル臨時アサイメントに関連している場合、現在の雇用関係を終了する前に、それらのアサイメントを削除して新しい雇用関係を取り消す必要があります。

一般に、雇用関係を終了すると、先日付の変更はすべて失われます。

ライン・マネージャおよび就業者の場合: いいえ(先日付の変更が存在する場合、雇用関係を終了できません)。