タレント・レビューとプロファイル、目標およびパフォーマンス管理との連携方法

タレント・レビューでは、プロファイル、目標管理およびパフォーマンス管理が統合されます。タレント・レビュー・テンプレートを使用して、この統合を制御します。タレント・レビュー・テンプレートは「タレント・レビュー・テンプレートの管理」ページで作成します。

「設定および保守」作業領域で、次を使用します。

• 講義: ワークフォース開発

• 機能領域: タレント・レビュー

• タスク: タレント・レビュー・ダッシュボード・オプションの構成

この画像は、プロファイル、目標管理、パフォーマンス管理とタレント・レビューとのデータ統合を示しています。

タレント・レビューおよびプロファイル

タレント・レビュー会議テンプレートには、プロファイルの次の用意されている評点およびその評点に関連付けられた評点モデルを含めることができます。

• パフォーマンス

• ポテンシャル

• 総合コンピテンシ評点

• 総合目標評点

• 離職の影響

• 離職のリスク

• タレント・スコア

プロファイル・タレント・レビュー会議テンプレートで作成されたカスタム評点を使用することもできます。

レビュー担当者は、テンプレートに含まれている評点に基づいてレビュー対象就業者を評価します。ファシリテータが会議を実施すると、参加者は会議ダッシュボードに各レビュー対象就業者の評点を表示できます。ファシリテータは、プロファイルに保存されている就業者の以前の評点と最新の評点の比較を表示できます。

就業者の最新の総合パフォーマンス評点は、次のいずれかのソースから取得されます。

• パフォーマンス文書の総合評点

• 会議前のレビュー・コンテンツの準備中に参加者が提供する評点

• キャリア・プランニング・カード

ファシリテータは会議中に就業者の評点を変更できます。ファシリテータが会議を送信すると、レビュー対象就業者の評点がプロファイルで更新されます。

タレント・レビューおよび目標

ファシリテータはタレント・レビュー会議の実施中に、パフォーマンス目標または育成目標をレビュー対象就業者に割り当てることができます。ファシリテータは目標ライブラリから新しい目標または既存の目標を割り当てることができます。就業者は、割り当てられた目標をパフォーマンス目標または育成目標ページで表示できます。

タレント・レビューおよびパフォーマンス管理

パフォーマンス文書セクションの評点を使用可能にできます。パフォーマンス文書がそのように構成されている場合、パフォーマンス文書の記入が終わると、パフォーマンス文書に加えられた変更が含まれるように就業者のプロファイルが更新されます。

• 総合評点

• コンピテンシおよび熟達度評点レベル

• コンピテンシおよび目標セクションの評点

評点が使用可能になっている場合は、総合就業者コンピテンシ、総合評点および総合目標評点を含むようにタレント・レビュー・テンプレートを構成できます。