個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブ分析の個別スコアの計算方法

ベスト・フィット分析では、選択したプロファイルの各コンテンツ項目は、個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブの各ターゲット・プロファイルと一致する必要があります。

ターゲット・プロファイルの各コンテンツ項目の個別スコアは、コンテンツ・タイプまたはコンテンツ項目レベルで設定される優先度に基づいています。

次の図は、ターゲット・プロファイルと一致する選択済プロファイルの各コンテンツに対する個別スコアの計算方法を示しています。図は、個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブの分析にのみ適用されます。

優先度の決定

ベスト・フィット・アルゴリズムでは、選択済プロファイルのコンテンツ・タイプまたはコンテンツ項目に割り当てられた優先度が使用されます。優先度は、ターゲット・プロファイルの総合スコアを決定するために使用されます。分析タイプに応じて、「ベスト・フィット個人の検索」ページまたは「ベスト・フィット・ジョブの検索」ページで優先度を選択します。コンテンツ・タイプ内のすべてのコンテンツ項目に対して共通の優先度値を選択するか、詳細を使用して優先度を指定できます。

詳細を使用して優先度を指定するには:

1. 「ベスト・フィット個人の検索」ページまたは「ベスト・フィット・ジョブの検索」ページで、「詳細を使用した優先度」オプションを選択します。

2. 「詳細」アイコンをクリックします。「ベスト・フィット基準」ページが開きます。

3. コンテンツ・タイプ内の各コンテンツ項目に対して「一致」オプションを指定します。「一致」オプションに選択する値は、そのコンテンツ項目レベルで割り当てられる優先度値です。アプリケーションは、コンテンツ項目の一致する値をその項目の優先度値とみなして個別スコアを計算します。

ノート: 「勤務要件」コンテンツ・タイプに「詳細を使用した優先度」オプションを使用することはできません。このコンテンツ項目の優先度は、常にコンテンツ・タイプ・レベルで指定されます。アプリケーションでは、ベスト・フィット計算に「国内出張」および「海外出張」勤務要件のみが考慮されます。アプリケーションによって、ターゲット・プロファイルに対する「勤務要件」コンテンツ・タイプの個別スコアが次のように計算されます。

コンテンツ・タイプの優先度は、HRT_MATCH_IMPORTANCE参照タイプの値を使用して移入されます。「一致」オプションに基づいて、アプリケーションはコンテンツ・タイプ内の各コンテンツ項目に対するスコアを計算します。

次の表に、各優先度レベルの値を示します。これらの値はアプリケーションで定義されており、変更できません。

優先度レベル	値
なし	0
低	1
中	2
高	3
重要	4
非常に重要	5
詳細を使用した優先度	コンテンツ項目の一致

ベスト・フィット計算におけるプロファイル評点

ターゲット・プロファイルの総合スコアには、「コンピテンシ」および「言語」コンテンツ・タイプのコンテンツ項目に対して入力した評点も含まれます。

「コンピテンシ」コンテンツ・タイプでは、「熟達度評点モデル」が使用されます。次の表に、「熟達度評点モデル」のデフォルトの評点レベル、およびそれに対応してアプリケーションが評点レベルとして割り当てる値を示します。

評点レベル	値
基礎	1
中級	2
スキルあり	3
上級	4
エキスパート	5

「言語」コンテンツ・タイプでは、「言語評点モデル」が使用されます。次の表に、「言語評点モデル」のデフォルトの評点レベル、およびそれに対応してアプリケーションが評点レベルとして割り当てる値を示します。

評点レベル	値
低	1
中	2
高	3

相対加重

アプリケーションは、コンテンツ項目またはコンテンツ・タイプのレベルで優先度が指定されているコンテンツ項目について、相対加重を計算します。ベスト・フィットUIでコンテンツ・タイプの優先度を指定します。相対加重は、ソース・プロファイル内の他のすべてのコンテンツ項目に対する、コンテンツ項目の重要度です。個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブの分析の相対加重は、ソース・プロファイルのコンテンツ項目に対してのみ計算されます。相対加重は、次の式を使用して計算されます。

相対加重 = コンテンツ項目の優先度 / コンテンツ項目のすべての優先度の合計

例: ソース・プロファイルのコンテンツ・タイプには、「コンピテンシ」コンテンツ・タイプに対して6つのコンテンツ項目、「学位」コンテンツ・タイプに対して1つのコンテンツ項目があります。優先度は、コンテンツ・タイプ・レベルで設定されます。「コンピテンシ」コンテンツ・タイプについて、優先度は「中」(2)に設定され、「学位」コンテンツ・タイプについて優先度は「低」(1)に設定されます。各コンテンツ項目に対する相対加重は、次のとおりです。

• 「コンピテンシ」コンテンツ・タイプ = 2 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 13 = 0.153846

• 「学位」コンテンツ・タイプ = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 1 / 13 = 0.076923

相対評点

優先度が指定されたコンテンツ・タイプに評点もある場合は、アプリケーションはコンテンツ・タイプに関連付けられたコンテンツ項目の相対評点を計算します。相対評点は、ソース・プロファイルに対するターゲット・プロファイルのコンテンツ項目の評点です。個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブの分析の相対評点は、次の式を使用して計算されます。

相対評点 = ターゲット評点 / ソース評点

例: ソース・プロファイルとターゲット・プロファイルに関連付けられているコンテンツ項目の評点レベルが、それぞれ4および2であるとします。この場合、ターゲット・プロファイルのコンテンツ項目の相対評点 = 2 / 4 = 0.5です。

ノート: 相対評点が個別スコア計算で考慮されるのは、ソース評点がターゲット評点以上の場合のみです。

コンテンツ項目の個別スコア

コンテンツ項目の個別スコアは、次の表で説明する基準と対応する式に従って計算されます。表は、個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブの分析にのみ適用されます。

コンテンツ・タイプに評点がある	基準	式
いいえ	該当なし	個別スコア = 相対加重 * 100
はい	ターゲット評点 > または = ソース評点	個別スコア = 相対加重 * 100
はい	ターゲット評点 < ソース評点	個別スコア = 相対評点 * 相対加重 * 100

表の説明:

• ターゲット評点は、ターゲット・プロファイルのコンテンツ項目に関連付けられた評点レベルです。

• ソース評点は、ソース・プロファイルのコンテンツ項目に関連付けられた評点レベルです。

• 相対加重 = コンテンツ項目の優先度 / コンテンツ項目のすべての優先度の合計

• 相対評点 = ターゲット評点 / ソース評点