グローバル給与インタフェースを実装するための設定タスク
Oracle Fusion Global Payroll Interfaceアプリケーションを実装するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロールが設定されたユーザーでサインインし、ビジネス要件に該当するオファリングにオプト・インします。
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アプリケーションの初期設定。
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給与の実装と処理に必要なHR設定タスクの実装。詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドを参照してください。
Oracle Fusion GPIの実装者にFusion HCM Cloudに関する予備知識があり、様々な構成に対して実行するステップを理解していることが求められます。必要な設定ステップは、企業内で構成している機能と、第三者給与プロバイダに提供するデータによって異なります。
この表は、グローバル給与インタフェース・アプリケーションの実装に必要な設定タスクを示しています。「設定および保守」作業領域からこれらのタスクをすべて実行します。ホーム・ページの「自分の企業」を使用して、「設定および保守」にナビゲートします。この表の最初の列で指定されていないかぎり、これらのタスクのほとんどは、「ワークフォース配置」オファリングにあります。
| 実装タスク・リスト | タスク名 | 実行する必要がある操作 | 情報の記載箇所 |
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| 給与設定の前提条件タスク | |||
| 設定および保守 | 実装プロジェクトの作成 | 実装プロジェクトを作成し、有効化済の「ワークフォース配置」オファリングを選択して、グローバル給与アプリケーションの実装に必要な設定タスクの初期リストを生成します。 |
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地域の管理 |
地理の管理ページで特定の国が見つからない場合は、国を作成します。この国を使用して、組織およびその他の設定タスクを設定します。 地域コードと名前を使用して地理を確認し、法的住所を作成し、国拡張機能を選択します。 |
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デフォルト通貨の選択 |
「地域の管理」ページで、国のデフォルト通貨を選択します。 |
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共通アプリケーション構成の定義/HCMの地理の定義 |
地理の管理 | 地域コードを使用して、事前定義済の地理を確認し、追加で必要なローカル地理をロードします。OracleによってライセンスされているLoqateデータが利用可能な国については、そのデータをインポートできます。 |
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| 共通アプリケーション構成の定義/国または地域別の機能の定義 |
国または地域別の機能 |
国拡張機能の設定により、エレメント・テンプレートなどの特定の給与関連機能が実装で正しく機能するようになります。 給与インタフェースを使用する国に対して、「給与インタフェース」の拡張機能を選択します。 必要な住所書式を選択します。 |
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| 共通アプリケーション構成の定義/HCMの企業体系の定義 | 国別仕様データ・グループの管理 | 企業が活動する国ごとに、少なくとも1つの国別仕様データ・グループを定義します。 |
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| 共通アプリケーション構成の定義/HCMの企業体系の定義/HCMの管轄区域および認証当局の定義 | 法的住所の管理 | 法的エンティティを作成する前に、企業のすべての組織ユニットの法的住所を作成します。 |
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| 管轄区域の管理 | 国の事前定義済管轄区域をレビューし、特定の地方税に必要な管轄区域を作成します。 |
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| 認証当局の管理 | すべての法的エンティティは、認証当局が管理する管轄区域に登録する必要があります。国で必要な認証当局を作成します。 | ||
| 共通アプリケーション構成の定義/HCMの企業体系の定義/HCMの法的エンティティの定義 | 法的エンティティの管理 | 設定する企業に適用されるすべての法的エンティティを作成します。法的エンティティを雇用主、および給与の給与法定ユニット(PSU)として指定します。 国別仕様データ・グループをPSUに関連付け、PSUに国コンテキストを設定します。これにより、就業者に対して正しい給与関連情報が提供されるようにします。 |
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| 法的エンティティ登録の管理 | 作成した法的エンティティの登録詳細を定義します。法的または商業的な権利と責任を明確化し保証を得ることを目的として、適切な関係官庁または認証当局にそれらを登録します。 | ||
| 法的エンティティのHCM情報の管理 | 法的エンティティHCM情報を管理し、必要に応じて法定コンポーネントを含めます。 | ||
| 共通アプリケーション構成の定義/HCMの企業体系の定義/HCMの法的エンティティの定義/HCMの法的レポート・ユニットの定義 | 法的レポート・ユニットの管理 | 税レポート・ユニットとも呼ばれる法的レポート・ユニット(LRU)を定義して、税および社会レポート用の従業員レコードをグループ化します。 |
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| 法的レポート・ユニット登録の管理 | LRUの登録詳細を定義し、法的または商業的な権利と責任を明確化し保証を得ることを目的として、適切な関係官庁または認証当局にそれらを登録します。 | ||
| 法的レポート・ユニットHCM情報の管理 | 就業者を雇用して給与を支払うLRUをレビューします。必要に応じて、法定要件を定義します。 | ||
| 給与国別仕様の定義 | 人事管理の国別仕様の構成 | 国の国別仕様ルールを作成します。国別仕様ルールにより、デフォルト値および組織における従業員レコードの管理方法を管理します。国の給与関係ルールを構成し、個人タイプを給与関係タイプにマップします。 個人タイプが給与関係タイプにマップされていない場合、給与、エレメント・エントリ、個人支払方法など、個人タイプの給与情報は取得できません。 |
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| 給与設定タスク | |||
| 給与国別仕様の定義 | 給与国別仕様の構成 | 国の給与国別仕様データを作成します。エレメント、バランス、およびその他の給与関連データを実装用に設定します。 |
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| 給与の定義/支給項目および控除項目定義の定義 |
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アプリケーションには、実装レベルでは変更できない多数の事前定義済要素が用意されています。必要に応じて、追加エレメントを定義してください。 |
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| 計算値定義 | 支給項目、控除項目および控除額の計算に使用されるレートおよび値が保持された表をレビューします。必要に応じて新しい計算定義を作成します。 |
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| 給与計算情報 | ユーザー定義エレメントに対して生成された給与計算情報のルールおよび定義をレビューします。これらのルールと定義は、支給項目と控除項目の計算に使用されます。 |
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| レート定義 | 事前定義済のレート定義をレビューし、必要に応じて新しい定義を作成します。レート定義は、導出レート、または基準で定義した値のどちらでも可能です。 |
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| 給与の定義/バランス定義の定義 |
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アプリケーションには、多数の事前定義済バランスが用意されています。事前定義済バランスの定義をレビューし、ディメンションおよび挿入の割当を含めて、新しい定義を作成します。 |
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| 給与の定義/支払方法の定義/銀行、支店および口座の設定 |
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銀行、支店および口座を作成および編集します。 |
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| 給与の定義/支払方法の定義 | 組織支払方法 | 事前定義済組織支払方法をレビューし、新しい方法およびその支払ソースを作成します。 |
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| 給与の定義/支払周期の定義 | 連結グループ | 給与定義に割り当てられた連結グループをレビューし、新しいグループを作成します。1回の処理で複数の給与結果を処理できます。 |
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| 時間定義 | 事前定義済時間定義をレビューし、時間の静的または動的間隔を作成または更新します。 |
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| 給与定義 | 支払周期、処理スケジュールおよび他のパラメータを指定する給与定義を作成および更新します。 |
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| 給与の定義/FastFormulaの定義 | ユーザー定義表 | 事前定義済表体系をレビューし、新しいユーザー定義表体系を作成および更新します。 |
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| FastFormula | 事前定義済Formulaをレビューし、給与のデータを検証または計算する新しいFormulaを作成します。 |
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その他文書参照
- グローバル給与の実装
- グローバル給与の管理
- グローバル人事管理の実装
- グローバル人事管理の管理
- グローバル給与フローの管理
- 休暇欠勤管理の実装
- 勤怠管理の実装
- HCM抽出
- HCMデータ・ロードのビジネス・オブジェクト
- 勤怠管理の実装
セキュリティ参照
個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。これらの要因の詳細は、次の2つのガイドを参照してください: