グローバル休暇欠勤移動

グローバル休暇欠勤移動FastFormulaは、単一の自動登録転送ルールが有給休暇プランに属する就業者全体に適用されない場合に使用できます。

組織には、通常、現在のプランが適格を失ったときに最大30日を別のプランに移動できる登録移動ルールがある場合があります。ただし、特定の部門の従業員は、勤務の性質上、さらに10日間異動が許可されます。このような場合、このロジックをFastFormulaに組み込んで、登録移動制限を決定すると、アプリケーションは部門に応じて異なる就業者に異なる制限を動的に割り当てることができます。

HCM Cloudの構成ポイント

このFormulaを作成した場合は、このFormulaを休暇欠勤プラン定義に関連付けることができます。

ナビゲーション

1. 「休暇欠勤管理」作業領域で、「休暇欠勤プラン」をクリックして「休暇欠勤プラン」ページを開きます。
2. 「検索結果」セクションのツールバーで、「作成」をクリックして「休暇欠勤プランの作成」ダイアログ・ボックスを開きます。
3. 「プラン・タイプ」フィールドで、「有給休暇」を選択します。
4. 「続行」をクリックします。
5. 「休暇欠勤プランの編集」ページの「加入」タブの「転送ルール」セクションで、ボックス「プラス・バランスの移動」を選択し、「限度ルール」フィールドで「Formulaによる制限」を選択します。
6. 「限度Formula」フィールドから定義済のFormulaを選択します。

コンテキスト

このFormulaタイプでは、次のコンテキストを使用できます。

コンテキスト名	データ型
ABSENCE_ENTRY_ID	数値
ABSENCE_TYPE_ID	数値
ACCRUAL_PLAN_ID	数値
DATE_EARNED	日付
EFFECTIVE_DATE	日付
END_DATE	日付
ENTERPRISE_ID	数値
HR_ASSIGNMENT_ID	数値
HR_RELATIONSHIP_ID	数値
HR_TERM_ID	数値
JOB_ID	数値
LEGAL_EMPLOYER_ID	数値
LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ID	数値
ORGANIZATION_ID	数値
PAYROLL_ASSIGNMENT_ID	数値
PAYROLL_ID	数値
PAYROLL_RELATIONSHIP_ID	数値
PAYROLL_TERM_ID	数値
PERSON_ID	数値
START_DATE	日付

入力値

変数名	データ型	摘要
IV_ACCRUAL	数値	有給休暇マトリックスから受け取った有給休暇値
IV_CARRYOVER	数値	有給休暇マトリックスから受け取った繰越限度
IV_CEILING	数値	有給休暇マトリックスから受け取った上限
IV_ACCRUAL_CEILING	数値	有給休暇マトリックスからの年間有給休暇限度
IV_ACCRUALPERIODSTARTDATE	日付	有給休暇期間の開始日
IV_ACCRUALPERIODENDDATE	日付	有給休暇期間の終了日
IV_CALEDARSTARTDATE	日付	有給休暇カレンダ年の開始日
IV_CALEDARENDDATE	日付	有給休暇カレンダ年の終了日
IV_PLANENROLLMENTSTARTDATE	日付	登録の開始日
IV_PLANENROLLMENTENDDATE	日付	登録の終了日

戻り変数

変数名	データ型	摘要
TRANSFER	数値	プラン適格の喪失が発生した場合に就業者が転送できる最大金額

サンプルFormula

要件: 組織には、プラン適格の喪失が発生したときに就業者が最大30日間異動できる登録異動制限ルールがあります。ただし、ビジネス・ユニット'OBU1'に属する就業者は、プラン適格の喪失が発生したときに最大40日間異動できます。

解決策: 次のようなグローバル休暇欠勤転送Formulaを使用できます。

Formula名: ANC_ENRT_TRANSFER

Formulaタイプ: グローバル休暇欠勤移動

説明: このFormulaは、休暇プランのロールオーバー限度を計算して返します

DEFAULT FOR PER_ASG_BUSINESS_UNIT_NAME IS ' '
TRANSFER=30
IF (PER_ASG_BUSINESS_UNIT_NAME = 'OBU1')
THEN
(TRANSFER = 40)
RETURN TRANSFER