グローバル休暇欠勤受給権付与期間

グローバル休暇欠勤受給権付与期間FastFormulaを使用して、休暇欠勤プランの定義中に、カスタム受給権付与期間(就業者がプランに登録され、バランスを計上するが、使用できない期間)ロジックを強制できます。

組織には、インターンまたは卒業生として採用された新規就業者に対して、休暇バランスを使用する前に30日間の雇用を完了する必要がある受給者の受給権付与期間ルールが設定されている場合があります。ここでは、個人タイプを参照して特定の登録に適用可能な期間を決定するために、受給権付与期間Formulaを構成できます。

HCM Cloudの構成ポイント

このFormulaを作成した場合は、このFormulaを休暇欠勤プラン定義に関連付けることができます。

ナビゲーション

1. 「休暇欠勤管理」作業領域で、「休暇欠勤プラン」をクリックして「休暇欠勤プラン」ページを開きます。
2. 「検索結果」セクションのツールバーで、「作成」をクリックして「休暇欠勤プランの作成」ダイアログ・ボックスを開きます。
3. 「プラン・タイプ」フィールドで、「有給休暇」を選択します。
4. 「続行」をクリックします。
5. 「休暇欠勤プランの編集」ページの「有給休暇付与」タブの「有給休暇属性」セクションで、「有給休暇受給権付与ルール」フィールドの「Formula」を選択します。
6. 「受給権付与期間Formula」フィールドから、定義済のFormulaを選択します。

コンテキスト

このFormulaタイプでは、次のコンテキストを使用できます。

コンテキスト名	データ型
ABSENCE_ENTRY_ID	数値
ABSENCE_TYPE_ID	数値
ACCRUAL_PLAN_ID	数値
DATE_EARNED	日付
EFFECTIVE_DATE	日付
END_DATE	日付
ENTERPRISE_ID	数値
HR_ASSIGNMENT_ID	数値
HR_RELATIONSHIP_ID	数値
HR_TERM_ID	数値
JOB_ID	数値
LEGAL_EMPLOYER_ID	数値
LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ID	数値
ORGANIZATION_ID	数値
PAYROLL_ASSIGNMENT_ID	数値
PAYROLL_ID	数値
PAYROLL_RELATIONSHIP_ID	数値
PAYROLL_TERM_ID	数値
PERSON_ID	数値
START_DATE	日付

入力値

変数名	データ型	摘要
IV_ACCRUAL	数値	有給休暇マトリックスから受け取った有給休暇値
IV_CARRYOVER	数値	有給休暇マトリックスから受け取った繰越限度
IV_CEILING	数値	有給休暇マトリックスから受け取った上限
IV_ACCRUAL_CEILING	数値	有給休暇マトリックスからの年間有給休暇限度
IV_ACCRUALPERIODSTARTDATE	日付	有給休暇期間の開始日
IV_ACCRUALPERIODENDDATE	日付	有給休暇期間の終了日
IV_CALEDARSTARTDATE	日付	有給休暇カレンダ年の開始日
IV_CALEDARENDDATE	日付	有給休暇カレンダ年の終了日
IV_PLANENROLLMENTSTARTDATE	日付	登録の開始日
IV_PLANENROLLMENTENDDATE	日付	登録の終了日

戻り変数

変数名	データ型	摘要
vestingUOM	テキスト	ベスト期間期間の単位。UoMには、カレンダ日数('C')、週数('W')、月数('M')または年数('Y')を指定できます
vestingUnits	数値	休暇が発生したが、就業者には使用できない期間。

サンプルFormula

要件: 組織には、新しく参加したインターンおよび卒業生がプランへの登録から30日後にのみ休暇残高を利用できるようにする受給権付与ルールがあります。

解決策: 次のようなグローバル休暇欠勤受給権付与期間Formulaを使用できます。

Formula名: ANC_VESTPRD

Formulaタイプ: グローバル休暇欠勤受給権付与期間

説明: このFormulaは、休暇プランの受給権付与期間を計算して返します

DEFAULT FOR PER_ASG_USER_PERSON_TYPE IS 'Worker'

vestingUOM = 'C'
vestingUnits = 0

IF (PER_ASG_USER_PERSON_TYPE != 'Worker')
THEN
 (
 vestingUOM = 'C'
 vestingUnits=30
 )

RETURN vestingUOM,vestingUnits