ワークフォース報酬管理の概要

功績昇給や株式付与などの報酬を、フォーカル・ベース、記念日ベースまたは定期的にライン・マネージャが個人のグループに割り付けることができます。また、個人の昇格・昇進、パフォーマンスの評価、報酬変更の連絡を行うこともできます。

モデルを使用して報酬を自動的に計算し、報酬を割り当てることもできます。提案された変更をピア・グループ間およびマネージャ別に均等化のために分析できます。これらの提案が市場とどのように連携しているかを分析することもできます。また、提案された変更が、パフォーマンスのための組織報酬戦略とどのように連携するかを分析できます。

報酬マネージャの場合は、監視、上書きおよび代理人としての処理のためにこれらの同じタスクを実行できます。報酬管理者の場合は、承認されたワークフォース報酬を処理し、個人のHRレコードに転送します。

ライン・マネージャおよび報酬マネージャは、「自分のチーム」→「ワークフォース報酬」タスクを使用して、ワークフォース報酬を管理できます。報酬マネージャおよび管理者は、「自分のクライアント・グループ」→「報酬」タスクを使用できます。