ワークフォース報酬プランの概要

ワークフォース報酬プランを使用して、報酬サイクル中にマネージャおよび報酬を個人グループに割り付けます。プランは高度に構成可能であるため、表示される特定のタスクおよび情報は、プラン設定とロールによって異なります。

たとえば、1つのプラン構成で予算編成が使用可能になっているため、「予算の管理」タスクが含まれます。また、報酬タスクの給与の調整、ボーナスの割付および株式の割付、連絡タスクの「連絡」および承認タスクの「承認」も含まれます。

別のプラン構成では予算編成が有効になっていないため、「予算の管理」タスクが含まれていません。これには、報酬タスクの報奨の割付、連絡タスクの「文書」および承認タスクの「承認」が含まれます。

また、報酬管理者の場合、「予算の管理」ページに予算の調整ボタンが含まれる場合があります。ライン・マネージャの場合、「予算の管理」ページにボタンは含まれません。

プラン設定によっては、これらの章で説明する多くのワークフォース報酬処理、タスクおよび情報を定期的に使用する場合があります。特に、直属マネージャを持たないライン・マネージャである場合、まったく使用しない、または頻繁には使用しないものもあります。