アセスメント
アセスメントを使用して、ジョブの候補者の知識、スキル、能力および特性をアセスメントおよび測定します。
ジョブ求人を作成する場合は、「スクリーニング・サービス」セクションでアセスメントを追加します。1つ以上のアセスメント・スクリーニング・パッケージを追加できます。アセスメント・パートナおよびユーザー・アカウントを選択した後で、ジョブへの応募時、候補者選択プロセス中、またはその両方で候補者がアセスメントを実施するかどうかを決定する必要があります。
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ジョブ応募中のアセスメントの場合は、内部ジョブ応募フローまたは外部フロー、あるいはその両方のアセスメントを選択します。候補者セルフサービスにリンクが表示され、候補者はジョブ応募の送信直後にアセスメントを実行できます。管理者がインライン・アセスメントを有効にした場合、候補者はジョブ応募を送信する前にアセスメントを記入します。採用担当者が候補者に代わってジョブ応募を作成する場合、応募フロー・レベルのアセスメントは自動的にトリガーされません。候補者がそのようなアセスメントを入力する必要がある場合は、採用担当者が手動でアセスメントをトリガーする必要があります。パートナが要求を受信します。候補者が応募フローの後にアセスメントを取得する必要がある場合は、候補者セルフサービスでアセスメントを行うためのリンクが候補者に表示されます。
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選択プロセス中のアセスメントの場合は、候補者にアセスメント要求が送信されるフェーズおよび状態を選択し、アセスメントを選択します。ジョブ応募が、選択されたフェーズおよび状態にある場合、アセスメント・パートナのサービスが呼び出され、その構成に基づいて1つまたは複数のアセスメントが開始されます。パートナは、スクリーニング・サービスを要求するユーザーを検証し、候補者およびジョブ求人情報を取得します。パートナがすべての情報を取得すると、アセスメントのステータスは「開始済」に設定されます。その後、パートナは、アセスメントを実施するためのリンクが記載されたEメールを候補者に送信します。候補者がアセスメント・プロセスを開始すると、パートナはステータスを「進行中」に更新します。候補者がすべてのアセスメントを完了すると、パートナはステータスを「完了済」、「完了済 - 失敗」、「完了済 - 合格」または「完了済 - 確認予定」に更新し、全体的なアセスメント結果が候補者ジョブ応募で確認できるようになります。
候補者ジョブ応募の「スクリーニング」セクションに、アセスメントのステータスとアセスメント結果を表示できます。パートナのサイトに移動して、候補者のアセスメント結果に関する追加詳細を表示することもできます。アセスメントが完了したら、候補者は、採用プロセスの次のステップに進む準備ができます。
候補者検索結果、候補者プールのメンバー、ジョブ求人の見込みおよびジョブ応募を表示する際に、次のアセスメント・フィルタを使用できます:
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アセスメント・パッケージ
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アセスメント・ステータス
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アセスメント・スコア