報酬プランの概要

インセンティブ報酬プランでは、個人またはグループの利益に基づいて参加者利益が計算されます。これらには、ターゲット・インセンティブと、賞与、コミッションおよび標準のプラン・コンポーネントの組合せが含まれます。「報酬プラン」作業領域でプランを作成する方法は2つあります。

トップダウンのガイド付きプロセス。このプロセスでは、既存のコンポーネントを関連付けるか、コンポーネントを作成し、プランの作成時にコンポーネントを自動的に関連付けます
ボトムアップのプロセス。このプロセスでは、最初にコンポーネントを作成した後、それらを組み合せてプランを作成します。

報酬プランには会計年度の終了日を指定します。プランを新しい年度用にコピーできます。

報酬プランを作成したら、1人以上の参加者をプランに直接関連付けるか、ロールを使用して関連付けます。関係者または関係者マネージャのみが報酬プランに割り当てられ、報酬を受けることができます。アプリケーション管理者、報酬アナリスト、報酬マネージャおよび報酬プラン管理者などの管理者は、報酬プランおよび参加者割当を変更できますが、報酬プラン自体に割り当てることはできません。

割当後、「関係者スナップショット」作業領域で、関係者のターゲット・インセンティブおよびターゲット・インセンティブ率をさらに個別化できます。

ヒント: 1つのプランを作成してすべての参加者をそのプランに割り当てるのではなく、複数の報酬プランを作成し、各プランに特定の関係者を割り当てることをお薦めします。