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ジョブ・マッピング

ジョブ・マッピングを使用すると、詳細な人事ジョブを、プロジェクト管理に使用できるより詳細なプロジェクト・ジョブに関連付けることができます。

通常、職務名は人事管理の特性を反映し、同じ企業内でも国やユニットによって異なる場合があります。 たとえば、米国にプロジェクト・マネージャがあり、フランスにプロジェクト・シェフ・ドゥ・プロジェクトがあるとします。 ただし、プロジェクト(特にグローバル・プロジェクト)を管理する場合は、リソース所有組織ごとに定義された一意のジョブではなく、すべてのリソースに対して同じジョブ定義を使用できます。 これらの一般的な、つまりグローバルなジョブにより、原価計算のレートとプロセスのメンテナンスが容易になります。

次に、ジョブ・マッピングの説明と簡単な例を示します。

ジョブのマッピング

2つのジョブ・セットから中間ジョブ・セットを介してジョブをマップします。 人事管理ジョブ・セットのジョブを、中間ジョブ・セットからジョブにマップします。 次に、中間ジョブ・セット内のジョブをプロジェクト・ジョブ・セットのジョブにマップします。

「ジョブ・セット:自」、「中間ジョブ・セット」および「ジョブ・セット:至」の各組合せについて、中間ジョブをジョブに1回のみ手動で関連付けます。 後続のマッピングでは、中間ジョブを選択すると「ジョブ:至」が自動的に表示され、変更できません。

ノート: マッピングからジョブを削除する場合は、そのジョブをさらにマッピングするために再度使用する前に保存する必要があります。

Forの例で、次の図に示すように、マスター・ジョブ・セットと呼ばれる中間ジョブ・セットを介して、人事管理ジョブ・セットのジョブをプロジェクト・ジョブ・セットにマップするとします。 人事管理ジョブ・セット内で、プロジェクト・ジョブset.Youの「労務者」という単一のジョブにジョブ「建設就業者」と「フォーク・リフト演算子」をマップし、最初に「建設就業者」を「製造オーダー:自」、「中間製造オーダー:マスター労務」および「労務者」を「製造オーダー:至」として選択します。 中間ジョブ・マスター労務者と「ジョブ:至」労務者がリンクされるようになりました。 次に、「移動元」ジョブとして「フォーク・リフト演算子」を選択し、中間ジョブとして「マスター・ライター」を選択すると、job.

に「Laborer」が自動的に表示されます

ジョブをマップした後、プロジェクト管理のために1つのジョブLaborerを使用できます。