給与の提供ルール
これらの提供ルールを使用して、給与フロー(「給与のダウンロード」タスクを除く)でデフォルト値を設定し、検証を追加できます。 ルールでは、CMP_Download_Salary HcmParamを使用して「給与のダウンロード」の値を明示的に除外します。
| 提供ルール | ルール・タイプ | 説明 |
|---|---|---|
| ジョブFLSAコードを使用した給与ベースのデフォルト設定 | オブジェクト・デフォルト | このルールでは、個人のジョブFSLAステータスに従って給与ベースがデフォルト設定されます。
また、このルールでは、給与開始日の1年後の次回給与レビューの日付もデフォルト設定されます。 このルールは、HCMデータ・ローダーやRESTサービスなどの特定の領域では実行されません。 また、このルールでは、ジョブFLSAに対する有効日変更を検出できません。 提供ルールのコピーを開始すると、給与ベース・フィールドは空になります。 ご使用のバージョンのルールで値を構成する必要があります。 このオブジェクト・デフォルト・ルールは、初めて給与セクションを入力したときに実行されます。 たとえば、昇格・昇進処理を開始し、アサイメント・セクションでジョブを設定します。 給与セクションに到達すると、ルールに従って給与ベースがデフォルト設定されます。 その後、アサイメント・セクションに戻り、ジョブを変更できます。 新しいジョブであるため、ルール・ロジックによって、異なるベースがデフォルト設定される場合でも、デフォルト設定された給与ベースは給与セクションに戻っても変更されません。 同様に、既存の給与を訂正している場合は、オブジェクトが存在し、現在訂正中であるため、その給与ベースは変更されません。 |
| パート・タイマーの給与ベース周期が時給であることの検証 | オブジェクト検証 | このルールでは、個人のアサイメントがフルタイムかパートタイムかに応じて給与ベース周期が検証されます。 次のいずれかの条件に該当する場合、ルールでエラーが発生します。
このルールは、オファー、HRおよび報酬のフロー、プロセス、HCMデータ・ローダーおよびRESTサービスで利用可能です。 |
| 次回給与レビュー日の警告 | フィールド変更 | このルールでは、次回給与レビューに設定された日付が、給与開始日の1年後よりも後であることが検証されます。 日付が1年を超える場合は、警告が表示されます。 ルールは、オファー、HRおよび報酬のフローのみに制限されます。 |
| 提示給与額が現在の給与額未満でないことの検証 | フィールド検証 | このルールでは、昇格・昇進処理で、提示給与額が現在の給与未満でないことが検証されます。 既存の給与レコードがあり、別のレコードを作成している場合は常に、このルールは、HRおよび報酬のフロー、プロセス、HCMデータ・ローダーおよびRESTサービスで利用可能です。 |
| 提示給与額がゼロでないことの検証 | フィールド検証 | このルールは、提示給与額が0でないことを検証します。 このルールは、既存の給与があり、別のレコードを作成しているHRおよび報酬のフロー、プロセス、HCMデータ・ローダーおよびRESTサービスに制限されます。 既存の給与データもこのルールに違反していないことを確認してください。 現在の給与額が0の場合でも、このルールによってエラーが発生する可能性があります。 |