休暇欠勤タイプに対する休暇欠勤プランの優先順位付けの例
休暇欠勤タイプに関連付けられた休暇欠勤プランを優先順位付けして、プランが有給休暇バランスおよび付与を処理する必要がある順序を決定します。 これらの例は、要件に従ってプランに優先順位を付ける方法を示しています。
複数の有給休暇プランの優先順位付け
シナリオ: 就業者が2つの有給休暇休暇欠勤プランから休暇時間を使用できるようにします。 就業者が1つのプランの時間をすべて使用したときに、もう1つのプランの時間を使用できる必要があります。
これらの各プランを休暇欠勤タイプに関連付ける場合、次のようにします。
-
就業者が最初に使用する必要がある有給休暇バランスが含まれる休暇欠勤プランに高い優先度を設定します。
-
もう1つのプランのバランスをすべて使用した後に就業者が使用する必要のある休暇欠勤プランに低い優先度を設定します。
複数の資格プランの優先順位付け
シナリオ: 法定ルールに従って、長期疾病休暇欠勤中の就業者に対し、2つのプランの支払を次の順番で受けるようにします。
-
法定プランからの支払
-
職業疾病プランからの支給
プランを構成する場合は、次のようにします。
-
法定プランにより高い優先度を設定して、就業者がそのプランから最初に支払を受けるようにします。
-
職業疾病プランに低い優先度を設定して、法定プランの後にそのプランの支払ルールが処理されるようにします。