国の政府によって義務付けられているルールに従って、共有養育休暇協約を構成できます。 共有養育休暇を使用すると、就業者はパートナと共有するために産休や養子縁組休暇を短縮できます。
共有育児休暇は、有給または無給にできます。 取得可能な休暇数は、産休または養子縁組休暇を短縮する個人にどのくらいの休暇が残っているかによって異なります。
国別仕様の共有養育休暇協約を作成する方法を次に示します。
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「休暇欠勤」作業領域の「休暇欠勤プラン」タスクを使用して、出産および養子縁組の休暇欠勤プランを作成します。
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「休暇欠勤」作業領域の「休暇欠勤タイプ」タスクを使用して、出産および養子縁組の休暇欠勤タイプを作成します。
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「休暇欠勤」作業領域の「休暇協約」タスクを使用して、ソース・プランとターゲット・プランを指定する協約テンプレートを設定します。
共有育児休暇用の休暇欠勤プランの作成
「協約」プラン・タイプを選択し、共有育児休暇の次の休暇欠勤プランを作成します。
「付与」タブで、2つの区分(有給と無給)を追加します。
共有育児休暇の休暇欠勤タイプの作成
「一般休暇欠勤」パターンを選択し、共有育児休暇の次の休暇欠勤タイプを作成します。
「休暇欠勤タイプの作成」ページで:
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「タイプ属性」タブで、「協約選択」フィールドを選択します。
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「プランおよび事由」タブで、選択したプランのステータスが「アクティブ」であり、優先度が1に設定されていることを確認します。 企業プランを同じ休暇欠勤タイプに追加することもできます。 ただし、これらのプランの優先順位が法定プランより高く、同時に設定されていないことを確認してください。 これにより、就業者が企業プランに適格かどうかに関係なく、法定プランの付与が常に計算されます。
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「機能の表示」タブで、「無期限」フィールドを「表示不可」に設定します。 このフィールドは、「日付および期間」セクションにあります。
協約テンプレートの設定
共有育児休暇機能は、協約テンプレートに基づく2つのプロセスを使用して管理されます。 2つの協約テンプレート・パターンをすぐに使用できます。
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出産または養子縁組の変換(付与側)
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出産または養子縁組の協約(受入側)
これらを使用して、「休暇契約」タスクで協約テンプレートを設定できます。このタスクでは、次の項目を指定します。
協約テンプレートを使用して、協約の却下または取下げの適格ルールと事由コードを定義します。 また、付与または適格Formulaを指定し、パートナの選択および付与の割当を有効にし、文書の証明を追加するオプションを指定することもできます。
両方の協約テンプレートを作成したら、休暇欠勤エントリ時に休暇欠勤タイプが設定されている場合に、これらを休暇欠勤に関連付けることができます。 休暇欠勤は、協約で共有されている付与から消費されます。 ただし、休暇欠勤は協約期間内に入力する必要があり、協約に割り当てられた期間より長くできません。