代休プランを定義するオプション

企業の休暇ポリシーに従って代休プランを作成するときには、次のルールを構成します。

取得時間失効
プラン適格
登録および終了
受給権付与期間
プラン限度
手動調整

取得時間失効

取得した代休時間が失効の対象かどうかを定義します。「はい」の場合、失効限度と時間枠を定義し、失効した取得時間の処理方法を定義します。全額を失効させるか、支払のために買い取るかどうかを選択できます。アプリケーションは、失効日に基づいて代休時間を消費します。つまり、休暇欠勤では、最初に失効する代休プランの時間が消費されます。

プラン適格

適格プロファイルと代休プランを関連付けて、そのプランに登録できる就業者セットを決定します。

登録および終了

代休プランに就業者を登録するタイミングを決定し、退職した就業者をプランから登録解除するタイミングを選択します。管理者およびマネージャは、構成に基づいてバランスが失効する日付を制御できます。「エントリおよびバランス」タブの「失効日更新」セクションで、これらの日付を制御できるユーザーを決定できます。

受給権付与期間

プラン登録後に一定の時間が経過してから就業者が使用できるようにする場合は、プランの受給権付与期間を定義します。

プラン限度

就業者がプランに累積できる最大代休時間を決定します。さらに、プランにマイナス・バランスが許可されるかどうかを選択します。

手動調整

管理者およびマネージャは、就業者の代休時間バランスを手動で調整できます。「エントリおよびバランス」タブの「手動調整」セクションで、これらの調整を行うことができるユーザーを決定できます。