適格プロファイルで使用できるアサイメントのタイプ
加入者適格プロファイルを作成する場合、適格を決定するために評価される就業者のアサイメントを指定します。 このトピックでは、「使用するアサイメント」フィールドの各値について説明し、どの値が製品に最適かを判断できるようにします。
各値には次のコンポーネントが含まれます。
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アサイメントのタイプ
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アサイメントの組織レベル
アサイメントのタイプ
使用可能なアサイメント値は、次の3つのタイプの雇用関係に関連します。
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従業員
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非就業者
すべての雇用関係には、タイプにかかわらず、1つ以上のアサイメントが含まれます。 雇用関係内に就業者のアサイメントが複数ある場合、そのうちの1つがプライマリとして指定されます。 就業者に複数の雇用関係がある場合、そのうちの1つがプライマリ雇用関係として指定されます。
図の例では、就業者の総合プライマリ・アサイメントはアサイメントCです。
この表は、適格プロファイルに使用するアサイメントを選択する際のアサイメント・オプションのタイプについて説明しています。
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アサイメントのタイプ |
説明 |
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任意のアサイメント |
従業員または非就業者という3つの雇用関係のいずれかに関連付けられているアサイメントを評価します |
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従業員アサイメントのみ |
従業員雇用関係のみに関連付けられているアサイメントを評価します |
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従業員プライマリ・アサイメントのみ |
プライマリとして指定された従業員雇用関係アサイメントのみを評価します |
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福利厚生非就業者アサイメント |
非就業者雇用関係があるアサイメントのみを評価します。 福利厚生加入者プロファイルにのみ適用されます。 通常は雇用終了後の福利厚生の継続に使用されます |
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特定のアサイメント |
実行時に適格評価処理に渡された、選択したアサイメントまたはアサイメントIDのみを評価します。 たとえば、個人検索ページで個人レコードを選択すると、製品によって、対応するアサイメントIDが適格評価処理に渡されます。 |
組織レベル
「使用するアサイメント」の値を使用すると、選択したタイプのアサイメントを次のいずれかのレベルで評価することもできます。
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福利厚生関係
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雇用主
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企業
この表では、各組織レベルに適用可能な「使用するアサイメント」の値について説明します。
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レベル |
説明 |
|---|---|
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福利厚生関係 |
特定の日付に有効な就業者の福利厚生関係に関連付けられたアクティブなアサイメントのみを評価します。 次のいずれかの値を選択します。
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雇用主 |
雇用主レベルで存在するアサイメントを評価します。 次のいずれかの値を選択します。
これらの値を使用するには、福利厚生関係構成が就業者の雇用主レベルで存在することを確認します。 福利厚生関係が、適格を評価するアサイメントに現在割り当てられていることを確認してください。 |
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企業 |
企業レベルで存在する割当を評価します。 次のいずれかの値を選択します。
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推奨される「使用するアサイメント」の値
この表は、適格プロファイルを使用する製品に推奨される「使用するアサイメント」の値を示しています。
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目的 |
説明 |
|---|---|
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福利厚生プログラム、プラン・タイプ、プラン、オプション、変動レート・プロファイルおよび変動補償範囲プロファイル |
次のいずれかの値を選択します。
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ワークフォース報酬プラン、個別報酬プランおよびパフォーマンス文書 |
「特定のアサイメント」を選択します。 ワークフォース報酬プラン、個別報酬プランおよびパフォーマンス文書では、実行時に特定のアサイメント値が適格評価処理に自動的に渡されます。 |
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休暇欠勤プラン、休暇欠勤タイプ、チェック・リスト、目標、総合報酬文書 |
次のいずれかの値を選択します。
他の値(雇用主を含む値など)を使用できますが、最初に福利厚生関係を設定する必要があります。 福利厚生関係を設定しない場合は、これらの値を使用して追加の適格基準を定義し、指定された法的エンティティのアサイメントを考慮できます。 |